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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma geht mit der Zeit mit und ist Zukunftsorientiert.
Moderner Maschinenpark wie auch saubere Arbeitsplätze.
Flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden zu wenig bis gar nicht geschätzt.
Die Stimme der Mitarbeiter wird mangelhaft bis gar nicht wahrgenommen.
Individuelle Lohnerhöhungen, ja sogar Teuerung wird nicht berücksichtigt.
Gärtchendenken. Wird aber auch von der Chefetage beeinflusst.
Schlechte Führungskompetenz.
Vorgesetzten entlassen und eine Person einstellen, die geschult ist (Führungsqualitäten und Kommunikation)
Es haben gleichzeitig 3-4 Leute gekündet aus dem selben Grund.
Mehr noch auf die Mitarbeiter hören und eingehen. Er ist das wichtigste Gut einer Firma.
Die Umgangssprache mit dem Mitarbeiter verbessere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step-Tec ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein
Eher ein Schwachpunkt im Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Mitarbeiter haben die Chance Schulungen auf Firmenkosten zu absolvieren, sofern die Firma davon profitieren kann.
