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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs war gut.
Respektvoller und wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte
Verhältnismässig zu anderen Arbeitgebern zahlen Sie gut.
Gar nichts!!
Nicht gerade viel.
Hier sag ich nur so viel: „Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht.“
Hier wird gern als Vorgesetzter die Macht demonstriert
Vorgesetzten Posten werden durch persönliche Beziehungen vergeben anstatt auf Kompetenz und Eignung zu setzen.
Die Lügen und vorspielen falscher Tatsachen
Bewirbt euch nie!!!
Leider viele Umstrukturierungen und umverteilungen von kompakten Teams, welches zu vielen Kündigungen und Neueinstellungen von div. Personal führte... sehr unstetes Team...
Die Vorgesetzten sollten die Arbeitsabläufe enger überwachen, um sicherzustellen, dass die Präsenz auf den Stationen und in den Abteilungen gewährleistet bleibt.
Gleichzeitig sollten Führungskräfte als Vorbilder agieren.
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern. Hier sollte AUCH auf das körperliche sowie auf das psychische Wohlbefinden jedes Mitarbeiters geachtet werden.
Auswahl der Mitarbeiter. Bei vielen merkt man einfach das sie keine Lust auf den Job haben und nicht mit Herzblut dabei sind. Da wird lieber nach Schönheits OPs im Internet ...
Falsches personal am flaschen ort.
Die schlanke Dame mit langem Haar und lauter Stimme an der Kasse ersetzen mit jemandem der die Temp. Mitarbeiter mit Badge als Mitarbeiter akzeptiert für Rabatte beim Mittagessen kaufen und nicht sagt, sie kennt die Person nicht darum gibts kein vergünstigtes Mittagessen, laut wird und behauptet, die temp. Mitarbeiter würde das Mittagessen ohne zu zahlen essen?!?!
Personal Leitung sollte ausgetauscht werden, zum Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner und des Personals
Da ist alles verloren!!
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alters- und Pflegeheime Binningen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn wahr das einzige positive!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alters- und Pflegeheime Binningen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten meiner Vorgesetzten liess leider stark zu wünschen übrig. Sie war alles andere als unparteiisch und schien stattdessen die Mitarbeiter gezielt gegeneinander auszuspielen.
Bei Personalengpässen, beispielsweise durch Krankheitsausfälle, war keine Unterstützung ihrerseits zu erwarten.
Laut der PDL haben Wohnbereichsleiter besseres zu tun als in der Pflege zu schaffen geschweige zu helfen.
Abwertendes Verhalten wie Augen rollen gehörte zur Tagesordnung.
Auffällig war zudem, dass sie mit ihren Lieblingsmitarbeitern häufig an Lästerreien teilnahm und diesen im Vergleich zu anderen Teammitgliedern deutlich ...
Inkompetent, kein Vertrauen
Nicht ertragbar.
Die Abt.leiterin meinte anfänglich noch, ich passe sehr gut in ihr Team. Um hat mir dann noch in der Probezeit gekündigt...
Diverse ungerechtfertigte Kündigungen, die auch mehrere, für die Arbeiter erfolgreiche Anwaltseinsätze nach sich zug.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung für Mitarbeiter fremdwort, für kader eher mehr Möglichkeiten.
Weiterbildungen gab es kaum jedoch für den Kader
Bei Bedarf sind Weiterbildungen möglich.
