Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
RabattePünktliche Lohnzahlung, gute Sozialleistungen. Guter ÖV Anschluss. Uebersichtliches kleineres Spital. Interessante Arbeit.
Kleines übersichtliches Spital
Die Teammitglieder zum teil.
Lohn, wie erwähnt tief. Zu viele kurzfristige Änderungen, welche nicht immer Patientenfreundlich sind.
Leitung der Station
Die Führung und ihr Verhalten.
An der Lohnpolitik sollte unbedingt etwas geändert werden. Die Löhne sind definitv zu tief und so werden viele Mitarbeiter über kurz oder lang abspringen.
Teilweise Leitung gewisser Abteilung besser unter die Lupe nehmen.... am besten auswechseln
Erst mal Leitung auf der Station auswechseln, ist ja eine Zumutung
Die vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen von externen Leuten mal überprüfen lassen. Objektivität da es eine Vetternschaft ist zwischen Leitung und deren vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tiefenauspital ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz schlecht. Keine Kommunikation von der Leitung.
Sehr schlechte unvollständige Kommunikation wird offene Kommunikation gefordert jedoch nicht einmal von der Leitung zu erwarten und noch weniger gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen dürfen zuwenig besucht werden und werden von der vorgestzten meist abgelehnt.
