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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDen Umgang miteinander
Machmal kleine Events
Die Geschäftsleitung ist interessiert an einer Work Life Balance. Und die Probleme der Mitarbeiter finden ein Gehör.
Der Arbeitgeber bietet eine stabile Auftragslage bzw. Auslastung. Es gibt immer Arbeit, das bietet Sicherheit.
schwierige Frage...
Keine wertschätzung der MA, manchmal unfaires handeln
Das die positive Entwicklung nicht noch schneller geht.
zu viel um es aufzählen zu können.
Es werden laufend Leute eingespannt, welche die Verantwortung übernehmen müssen.
Zudem lässt man sich von tollen Menschen beraten welche keine Sozial oder andere Kompetenzen besitzen. Beisp. Leute mit ehrlicher Kritik raus und Familenmitglieder rein.
- Infrastruktur ist nicht zu gebrauchen. E-Mails müssen jeweils erst vom Vorgesetzen freigegeben werden bevor sie tatsächlich versendet werden.
- Totale Kontrollfirma
Mehr wertschätzung der mitarbeiter/ mehr Lohn
Mitarbeiter ausbilden. Das bringt der Firma viel.
Etwas mehr Respekt für alle Mitarbeiter. Es ist sehr dekadent, wenn man alle als dumm betrachtet nur weil kein Studium vorhanden ist. Nicht jeder kann eine Firma erben oder das Studium wird finanziert bekommen. Gewisse Familien Seilschaften im Bürokomplex lassen auch sehr zu wünschen übrig.
Im Jahr 2020 ankommen
Sich den heutigen Arbeits-, Lohn- und Sozialleistungen anpassen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihnen Vertrauen schenken
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, damit Mitarbeiter gerne arbeiten kommen
Auch mal etwas investieren und Geben und nicht immer nur Nehmen
Der am besten bewertete Faktor von TOOL-TEMP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut. Es wird deutlich besser zusammengearbeitet.
die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut, jedoch nicht mit jemanden aus der höheren Hierarchie Stufe
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, offen und auch lustig.
Die Angestellten sind kollegial untereinander, gezwungenermassen.
Das einzig Positive dass trotz hoher Kündigungsrate der zusamenhalt immernoch stimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOL-TEMP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat Aufholpotential. Dafür war der Arbeitgeber fair während der Kurzarbeit und hat die Leute behalten.
Da gibt es einen Trick, welcher bei vielen Mitarbeiter angewendet wurde. Nach diesem Trick tritt die Amnesie der Schlüsselstelle in kraft.
Das Gehalt ist an der untersten Grenze und wenn man eine Lohnerhöhung möchte, ist es ein mühsamer Weg. Die Produktionsmitarbeiter verdienen teilweise so wenig mit 100% dass sie noch einen zweiten Job am Abend oder Wochenende ausführen müssen um ihre Familie ernähren zu können. Ebenfalls sind die Sozialleistungen auf einem Minimum, man macht was man muss und nicht mehr.
Das Minimum. Man findet im Internet mehrere Berichte über die tiefen Löhne der Firma. Es wurde mir gesagt das Angestellte teilweise noch Sozialhilfe beziehen weil ihr 100% Lohn nicht ausreicht.
über Jahre zwischen 0 und 30 Franken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert wenn man fleissig ist
Hat hier noch das grösste Potential. Weiterbildung wird nicht richtig gefördert.
Kommt drauf an wem es nützt?
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung um dann wegzugehen. Interne Bewerbungen auf eine höhere Stelle haben kaum eine Chance.
keine Chance auf Aufstieg innerhalb des Unternehmens
