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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeVielseitigkeit, super Atmosphäre, Unkompliziert
Kurze Dienstwege, so dass der Austausch immer gegeben ist / überschaubare Institution, was eine familiäre Atmosphäre schafft / Immer ein offenes Ohr oder/und eine offene Tür für Anliegen / durchgehende Dienstzeiten / gute und abwechslungsreiche Küche
+ Super Atmosphäre im Besmerhuus, sodass man gerne zur Arbeit kommt
+ Sehr faire Auszahlung von Spesen und die Möglichkeit im Haus zu essen
+ Tolle Persönlichkeiten in der Institution
+ Unkomplizierter Austausch auf allen Ebenen
Familiäre Atmosphäre, Austausch auf allen Ebenen und Augenhöhe, Möglichkeit zur Mitgestaltung an der Entwicklung der gesamten Institution
Die Leitungspositionen haben immer ein offenes Ohr für einen.
Nichts, da ich immer sehr gerne im Besmerhuus gearbeitet habe und mich in meinen Anliegen ernstgenommen gefühlt habe.
- Pausenaufteilung ( Mittagspause zu knapp)
Entlohnung, keine Wertschätzung, kein Respekt. Totale Erniedrigung und Hierarchische Machtspiele.
Die Vorgesetzten
Unterschiedlichere Arbeitsangebot für die Betreuten bzw. mehr Abwechslung.
- Aufgabenkatalog für Praxissemsterstudierende anfertigen und die Möglichkeit eines Praxissemesters auch auf der Website publizieren
- Ressourcennutzung verbessern
- Hygienestandards anpassen
Transparenz/ Nachvollziehbarkeit der Löhne, Ausbau der gesamtinstitutionellen WB's
Vor allem die Vorgesetzten sollten sich Gedanken machen und sich in deren Angestellten einfühlen - positives Feedback rück melden.
Allgemein die Entlohnung etwas steigern - für die geleistete Arbeit ist der Lohn zu tief.
Ausserdem sollten die Vorgesetzten die Angestellten ernst nehmen und respektieren. Feedback wird von Angestellten wird ignoriert - jedoch Feedback von GL's wird ernst genommen.
Lohn, mal genauer darauf achten, was für schräge Personen sie einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Verein Besmerhuus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wertschätzend und sehr angenehm.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen war super, sie haben sich sehr um mich als Praktikantin bemüht.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt im Team habe ich als sehr gut empfunden.
Um Spannungen im Team und um diese evtl. Besser abbauen zu können, wäre es schön schneller die Möglichkeit einer Supervision zu erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls gut. Dies war nicht immer so, aber in den letzten Jahren hat sich hier eine schöne Kultur des Miteinander etabliert, was sich auch im abteilungsübergreifenden Denken und Handeln zeigt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wertschätzend und sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Besmerhuus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu Lohnempfehlungen liegt mein Gehalt über dem Mediallohn. Einer Erhöhung des Gehaltes stehe ich sicher nicht abgeneigt gegenüber.
Nicht nach einer ordentlichen kantonalen Entlohnung. Je nach Person - verschiedener Lohn. Für eine Gehaltserhöhung muss leider hart gekämpft werden, oft ohne Erfolg.
Für die geleistete Arbeit zu wenig Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und wertgeschätzt.
Aufgrund der eher geringen Grösse sind Aufstiegschancen eher gering. Der aktuelle Kader besteht schon seit einiger Zeit und ist recht jung, was jedoch auch für ein gutes Miteinander und für Konstanz spricht. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem gegeben und Potential von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in der Regel, gefördert
Weiterbildungen werden, im Rahmen der auszuübenden Tätigkeit, stets unterstützt und stattgegeben. Auch Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Das Angebot und die Qualität der internen Weiterbildungen und gesamtinstitutionellen WB muss noch weiter ausgebaut werden.
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Größe nur begrenzt möglich.
Für mich ist es wichtig meinen Job so gut wie möglich zu erledigen. Notwendige Ausbildungen dazu habe ich problemlos bewilligt erhalten. Ein Ausbau der Tätigkeit / Karriere ist auf Grund der Grösse der Firma eher eingeschränkt möglich.
Kaum Weiterbildungen. Das Geld wird für Angestellten eher gespart. Es gibt daher eher interne Weiterbildungen, welche von den Angestellten geleitet wird - diesbezüglich ist die Qualität der Weiterbildungen sehr mangelhaft.
