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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy- Man darf sich einbringen, bzw. das ist sogar sehr erwünscht
- Firma geht mit der Zeit und ist offen für Veränderungen
- Sehr strukturiert (ISO-zertifiziert)
- Sehr gute Kommunikation
- Angenehmes Arbeitsklima
- 6 Wochen Ferien
- Kühlschrank und Schränke sind voller gratis Snacks (Segen und Fluch zugleich :))
- 2 Firmen-Events im Jahr mit der ganzen Firma (inkl. Standort Deutschland), verschiedene abteilungsinterne Workshops und Events
Flexible und individuelle Arbeitszeiten, sehr zentral gelegen mit guter Anbindung an ÖV
Wir sind alle auf gleicher Augenhöhe, Transparenz wird unterstützt und Mitarbeiterfeedback wird sehr geschätzt. Auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg ist vorhanden. Es gibt auch eine grosse Vielfalt an Mitarbeiter, was es spannend macht, mit Ihnen über Erfahrungen zu reden. Gratis Snacks deckt unser Frustessen bei der Arbeit. Alle Prozesse sind dokumentiert, d.h. man weiss sehr gut, was man bei einem Prozess machen muss und das führt zu einer sauberen Infrastruktur (ISO-zertifiziert 9001).
Teamwork, Hilfsbereitschaft, Offen gegenüber Vorschlägen, Transparent.
Offene Kommunikation möglich, Familiärer Umgang untereinander
Die Leitung des Teams an Person übertragen, welche nicht dafür geeignet ist.
Die definierten Werte existieren auf dem Papier.
Man erwartet vom MA (einseitige) Offenheit und Transparenz, welche bei Bedarf gegen ihn verwendet werden.
Wachstum um jeden Preis.
Nichts persönliches, aber das Marketing ist momentan schwach, die neu publizierten Videos sehen sehr veraltet aus, ein bisschen frischen Wind ist unbedingt nötig darin.
- Sozialleistungen und Fringe Benefits sind schlecht für die Softwarebranche
- Eher traditionelle Firmenkultur
- Viele alte Technologien
Könnte mehr (interne) Events geben.
Der Gewinnmaximierende Führungsstil.
Es wäre nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber von Vorteil, wenn Weiterbildungsmöglichkeiten und Innovation noch besser gefördert werden. Und bei der Vertec geht es mehr um die interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Englischdiskussionen, technische Schulungen für Interessenten, etc. Die verschiedenen Innovationen schwimmen noch ein bisschen rum, da diese eine sehr tiefe Priorität haben, jedoch wird auch erwartet, dass daran gearbeitet wird, was ein bisschen widersprüchlich ist.
- Noise Cancelling Kopfhörer allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen
- Längere Telefonate (z.B. bei PL's) in Meeting-Räume verlegen
- Evtl. Sozialleistungen etwas verbessern
- Modernere Arbeitsumgebung, insbesondere Einsatz etablierter Cloudtechnologie
- Attraktivere Sozialleistungen und Fringe Benefits anbieten
- Klarere Karrierewege den Mitarbeitern aufzeigen um Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden
Flukuation senken.
Siehe Überschrift.
Mehr Empathie , mehr soziales Bewusstein, mehr Sozialkompetenz, marktgerechte Löhne und Sozialleistungen sowie Benefits für die Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Vertec ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung, stets sehr fair und offen.
Habe keinerlei Diskriminierung erlebt oder beobachtet.
Ich konnte nichts Gegenteiliges feststellen.
Branchenüblich NOCH kleiner Frauenanteil. Es wird aber täglich daran gearbeitet.
sehe keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vertec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bruttogehalt bewegt sich im branchenüblichen KMU-Mittelfeld, Sozialleistungen und Fringe benefits sind aber sehr schlecht. Schlechte PK mit den gesetzlichen Minimalstbeiträgen, nur die minimalen gesetzlichen Feiertage (z.B. Sechseläuten- und Knabenschiessen-Halbtage wird nicht gewährt), sehr kleines Budget für Teamevents und es gibt auch sonst keinerlei Zusatzleistungen wie Halbtax, Mobiltelefon ect.
Die Führung vertritt die Sicht dass das Sozialsystem wird früher oder später kollabieren und deswegen werden die gewährten Sozialleistung auf dem Minimum gehalten
Lohn: Im guten branchenüblichen KMU Mittelfeld - Leistungsorientiert. Sozialleistungen sind OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei jeder Person ist die Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Ausbildung und Schule verschieden.
Es steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Es gibt ein grosszügiges Fortbildungsbudget und ich kann selbst meine Weiterbildung in die Richtung vorantreiben, die mir wichtig ist. Intern neue Aufgaben zu übernehmen ist sehr gut möglich, man wird unterstützt und ermutigt.
Wenn man sich selber einbringt, dann erhält man Unterstützung.
Es gibt keine definierten Karrierepläne, jedoch gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bei genügender Eigeninitiative. Möglichkeit für Weiterbildung wird angeboten, es muss aber vieles finanziell selber getragen werden oder eine lange Verpflichtung eingegangen werden.
