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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs werden subjektive Lösungen gesucht, wenn sich bei Angestellten problematische Bedingungen einstellen; z.B wird auf die persönliche Familiensituation Rücksicht genommen etc.
Viele Angebote für die Bewohnenden, dies macht die Bezugspersonenarbeit einfacher
Personal auf Führungsebene werden jahrelang gehalten, obwohl es offensichtliche Probleme im Team gibt. "Filz-denken", "Vetterliwirtschaft", Bevorzugung Einzelner. Kritisch-Denkende oder Personal, das unangenehme Fragen stellt, wird entlassen oder degradiert. Seit zwei Jahren viele Kündigungen von exzellenten Arbeitnehmern, darunter auch ehemalige Gründungsmitglieder des Vereins!
Das Team soll mehr angehört werden. Es scheint, als könne die aktuelle Vorgesetzte in ihrem Auftreten tun, was sie will. Kritische Hinterfragung, warum die Stimmung im Team schon seit längerem gegenüber der Firma schlecht ist; die Vorgesetzte gibt sich zwar kollegial und aufgeschlossen, ist jedoch fast nie im Wohnhaus präsent. Schiebt ihre Aufgaben komplett auf's Team, welche den ganzen Betrieb "halten"! Ausserdem unprofessionelles Verhalten (pflegt selektive Freundschaften im Team, hat ein Problem mit Nähe-Distanz zu Einzelnen und bevorzugt eindeutig Mitarbeiter). ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohngruppe Vulpun ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher regelmässige interne Weiterbildungen; auch individuelle Förderung war möglich. Heute wegen schlechter finanzieller Lage praktisch nicht mehr möglich.
