Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber gab mir sehr viel Verantwortung und Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln. Ich konnte mich bisher intern enorm weiterentwickeln und das Karriereleiterchen aufsteigen. Hat man eine gewisse Berufsmotivation sowie einen gewissen Berufsstolz wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Jede Firma hat eine Gute und eine weniger Gute Seite, wenn man Suchen will findet man immer etwas schlechtes. Wir haben sehr viel Freiheit in Sache Arbeitszeit & Urlaub sofern es der Firma nicht schadet, und wir unsere Kunden zufriedenstellen können. In einer kleineren Firma kennt Jeder Jeden.
Es finden regelmässig Firmenevents statt, wo auch das Zwischenmenschliche zum Zug kommt.
Gute und korrekte Entlöhnung
Gute und flexible Arbeitszeiten
Gratis Parkplätze
fairer Arbeitgeber. Sehr angenehmes Umfeld .Spass an der Arbeit.
Die Führungskraft.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch negativ über die Person gesprochen.
Die Barrierefreiheit ist nur teilweise vorhanden. Büros und Sitzungszimmer im 1. Stock sind nur über Treppen zu erreichen.
Kommunikation ist sehr schlecht! Späte, bis garkeine Kommunikation mit den jeweiligen Abteilungen!
Die Lohngespräche können zum Teil sehr mühsam und erniedrigend sein. Man versucht um jeden Preis so wenig wie möglich den Lohn zu erhöhen. Wenn man den eigenen Wert nicht kennt erhält man hier nie den gewünschten Lohn, selbst wenn man Ihn eigentlich verdient hätte für die Arbeit die man erledigt.
Auch die Geschäftsleitung fährt in der 2.Klasse Zug ;-)
Geschäftsführung und Führungskräfte ersetzten und austauschen.
- IT-Hardware an Stand der Technik anpassen
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und weiter fördern
Bessere Kommunikation! Wertschätzung könnte manchmal besser sein.
Mehr Augenmerk auf potentielle Ungerechtigkeiten. Mehr Augenmerk auf das Zufriedenstellen der Arbeiter, sodass eventuell auch Mal das verzerrte negative Image der Ypsotec AG sich verflüchtigt in Form von mehr guten Bewertungen.
Tue Gutes und sprich darüber!
Der am besten bewertete Faktor von Ypsotec ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv! Man wird kaum irgendwo sonst so viel Abwechslung in der Décolletage finden. Von Medizinalprodukten über Stabmixer bis hin zu Mars-Roboter-Teilen ist hier alles zu finden. Das setzt allerdings auch voraus, dass man zu häufigen Maschineneinrichtungen bereit ist und die Mühe nicht scheut.
Es werden häufig abteilungsinterne Projekte durchgeführt, welche grosse Abwechslung ins Tagesgeschäft bringen.
Die übertragenen Aufgaben sind interessant, spannend und vielfältig.
Ich entscheide wie ich meine Aufgaben abarbeite. Solange ich die gesetzten Deadlines einhalte bleibt relativ viel in der Bearbeitung der Aufgaben mir überlassen. Bei zu viel Arbeit auf einmal ist mir auch erlaubt gewisse Arbeiten zu delegieren.
Man kann Abteilungsübergreifend Arbeiten erledigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsotec ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungskräfte teilen wichtige Informationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mit. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Entscheidungen, die grosse Auswirkungen auf die Belegschaft haben, werden nicht erklärt oder rechtzeitig kommuniziert.
Ein fehlender Informationsfluss zwischen Abteilungen führt zu Missverständnissen, Fehlern und Verzögerungen.
Firmeninformationssitzungen finden mehr oder weniger regelmäßig stat. Allgemeine Informationen zur Arbeitstätigkeit werden ab und zu verpasst weiterzuleiten. Ist jedoch auch auf neue Arbeiter zurückzuführen, welche die internen Abläufe noch nicht komplett verinnerlicht haben.
Kommunikation manchmal ungenügend!!
Wichtige Infos werden zwar durch die Geschäftsleitung meistens an den Mitarbeitenden-Informationsevents übermittelt, doch der alltägliche Informationsfluss zwischen Büro und Produktion ist ausbaufähig.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft und Verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert bei den Mitarbeitenden sofern eine arbeitsplatzbezogene Notwendigkeit vorliegt, auch eine Persönlichkeitsentwicklung.
kurse wurden zuerst ma angeboten die nicht das aufgabengebiet hatten zum beispiel einkäufer - export oder pps - export
Bei neu zu besetzenden Positionen werden sowohl Interne wie externe Kandidaten angeschaut.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe bis jetzt mehrere Weiterbildungen und Schulungen gezahlt erhalten. Ich musste nicht einmal auf den Vorgesetzten zu damit. Dieser kam zu mir und bot die Schulungen an. Man setzt viel Wert auf das Humankapital des Arbeiters.
