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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber gab mir sehr viel Verantwortung und Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln. Ich konnte mich bisher intern enorm weiterentwickeln und das Karriereleiterchen aufsteigen. Hat man eine gewisse Berufsmotivation sowie einen gewissen Berufsstolz wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Jede Firma hat eine Gute und eine weniger Gute Seite, wenn man Suchen will findet man immer etwas schlechtes. Wir haben sehr viel Freiheit in Sache Arbeitszeit & Urlaub sofern es der Firma nicht schadet, und wir unsere Kunden zufriedenstellen können. In einer kleineren Firma kennt Jeder Jeden.
Es finden regelmässig Firmenevents statt, wo auch das Zwischenmenschliche zum Zug kommt.
Gute und korrekte Entlöhnung
Gute und flexible Arbeitszeiten
Gratis Parkplätze
fairer Arbeitgeber. Sehr angenehmes Umfeld .Spass an der Arbeit.
Die Barrierefreiheit ist nur teilweise vorhanden. Büros und Sitzungszimmer im 1. Stock sind nur über Treppen zu erreichen.
Kommunikation ist sehr schlecht! Späte, bis garkeine Kommunikation mit den jeweiligen Abteilungen!
Die Lohngespräche können zum Teil sehr mühsam und erniedrigend sein. Man versucht um jeden Preis so wenig wie möglich den Lohn zu erhöhen. Wenn man den eigenen Wert nicht kennt erhält man hier nie den gewünschten Lohn, selbst wenn man Ihn eigentlich verdient hätte für die Arbeit die man erledigt.
Auch die Geschäftsleitung fährt in der 2.Klasse Zug ;-)
- IT-Hardware an Stand der Technik anpassen
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und weiter fördern
Bessere Kommunikation! Wertschätzung könnte manchmal besser sein.
Mehr Augenmerk auf potentielle Ungerechtigkeiten. Mehr Augenmerk auf das Zufriedenstellen der Arbeiter, sodass eventuell auch Mal das verzerrte negative Image der Ypsotec AG sich verflüchtigt in Form von mehr guten Bewertungen.
Tue Gutes und sprich darüber!
Der am besten bewertete Faktor von Ypsotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden respektieren einander und sind sehr kollegial. Man trifft sich in der Pause beim Kaffeeautomaten und wenn jemand Geburtstag hat, gibt es meist ein Z'nüni. Wie überall "mönschelet" es aber auch hier zwischendurch, und es kommt vor, dass über Mitarbeiter geurteilt wird, ohne dass diese anwesend sind. Der Umgang damit ist leider sehr abhängig von jedem einzelnen Mitarbeitenden und lässt sich daher kaum beeinflussen.
Die MA sind alle sehr kollegial miteinander. Selbst Personen, welche man im Privatleben meiden würde, werden respektvoll behandelt insofern sie selbst ein gewisses Mass an Anständigkeit und Respekt mitbringen (Ein Appell an den gesunden Menschenverstand. Wer im Glashaus sitzt, soll nicht mit Steinen werfen).
Jeder versucht so gut es Ihm Möglich ist mitzuhelfen
Der Umgang ist sehr kollegial und alle helfen einander aus bei Engpässen.
Kollegenzusammenhalt top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsotec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft und Verbesserungsbedürftig.
Kommunikation manchmal ungenügend!!
Firmeninformationssitzungen finden mehr oder weniger regelmäßig stat. Allgemeine Informationen zur Arbeitstätigkeit werden ab und zu verpasst weiterzuleiten. Ist jedoch auch auf neue Arbeiter zurückzuführen, welche die internen Abläufe noch nicht komplett verinnerlicht haben.
um gewinne zu erzielen braucht es gewinner
Wichtige Infos werden zwar durch die Geschäftsleitung meistens an den Mitarbeitenden-Informationsevents übermittelt, doch der alltägliche Informationsfluss zwischen Büro und Produktion ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert bei den Mitarbeitenden sofern eine arbeitsplatzbezogene Notwendigkeit vorliegt, auch eine Persönlichkeitsentwicklung.
kurse wurden zuerst ma angeboten die nicht das aufgabengebiet hatten zum beispiel einkäufer - export oder pps - export
Bei neu zu besetzenden Positionen werden sowohl Interne wie externe Kandidaten angeschaut.
Obwohl es der Firma keinen direkten Nutzen bringt, unterstützt sie mein Studium und übernimmt sogar die Semesterkosten. Ich habe zwar auch schon von leeren Versprechungen gehört, kann dies aber selbst nicht bestätigen.
Grosse Chance um Erfahrungen mit Verantwortung zu machen.
