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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyDer Arbeitgeber zeigte sich menschlich, was in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit ist. Die Führung bemühte sich, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen und die Anliegen der Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Allerdings ist es verständlich, dass sich die Geschäftsführung nicht um das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeiters im Detail kümmern kann, da der Fokus auf wichtigeren Aufgaben liegt, um das Geschäft am Laufen zu halten. Trotzdem wurde insgesamt eine positive Atmosphäre geschaffen, die Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.
Das Unternehmen ...
Der Arbeitgeber gab mir sehr viel Verantwortung und Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln. Ich konnte mich bisher intern enorm weiterentwickeln und das Karriereleiterchen aufsteigen. Hat man eine gewisse Berufsmotivation sowie einen gewissen Berufsstolz wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Die Ypsotec AG gehört in die Holding der Ypsomed AG und verfügt daher über die nötigen Ressourcen um weitere Verbesserungen umzusetzen.
Es finden regelmässig Firmenevents statt, wo auch das Zwischenmenschliche zum Zug kommt.
Gute und korrekte Entlöhnung
Gute und flexible Arbeitszeiten
Gratis Parkplätze
Die Bewertungen auf dieser Plattform entsprechen grösstenteils nicht der Wahrheit. Der ehemalige Geschäftsführer, der das Unternehmen Ende Juni verliess, forderte die Mitarbeitenden per Rundmail auf, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Ein erheblicher Teil der positiven Rückmeldungen stammt zudem von Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Die Führungskraft.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch negativ über die Person gesprochen.
Einige Abteilungen konnten sich aufgrund der falschen Besetzung von Fachleuten und Vorgesetzten leider nicht weiterentwickeln. Diese Fehlbesetzungen haben dazu geführt, dass das gesamte Unternehmen unter überflüssigen Prozessen, mangelnder Effizienz und falsch gesetzten Prioritäten leidet. Unternehmerisches Denken sowie eine flexible Kundenbetreuung fehlen. Zudem wird die Situation durch die übermäßige Bürokratisierung und das Streben nach perfektion in unbedeutenden Bereichen noch verschärft, anstatt sich auf die wirklich relevanten und wertschöpfenden Aufgaben zu konzentrieren. das war zu meiner Zeit so.! ob sich das verbessert ...
Die Barrierefreiheit ist nur teilweise vorhanden. Büros und Sitzungszimmer im 1. Stock sind nur über Treppen zu erreichen.
Kommunikation ist sehr schlecht! Späte, bis garkeine Kommunikation mit den jeweiligen Abteilungen!
Die Firma ist, wie jedes andere Unternehmen auch, auf kompetente Fachleute angewiesen, die Struktur und Ordnung in die Abläufe bringen. Es ist wichtig zu betonen, dass die Firma selbst nicht das Problem ist, sondern viele negative Bewertungen von Personen stammen, die möglicherweise selbst nicht die nötigen Fähigkeiten oder den Willen mitgebracht haben, um erfolgreich zu sein. Die Firma braucht engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die bereit sind, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
- Schlankere Arbeitsabläufe.
- Junge motivierte Fachleute.
- Unkompetente Schlüsselpersonen ...
Die Geschäftsleitung sollte mit Personen besetzt werden, die über die nötige Kompetenz und die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Nur so kann gewährleistet werden, dass fundierte Entscheidungen getroffen werden, die das Unternehmen tatsächlich voranbringen und langfristig stabilisieren.
Geschäftsführung und Führungskräfte ersetzten und austauschen.
Mehr Augenmerk auf potentielle Ungerechtigkeiten. Mehr Augenmerk auf das Zufriedenstellen der Arbeiter, sodass eventuell auch Mal das verzerrte negative Image der Ypsotec AG sich verflüchtigt in Form von mehr guten Bewertungen.
- IT-Hardware an Stand der Technik anpassen
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und weiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Ypsotec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erst kürzlich wurde eine Solaranlage auf den Dächern der Firma installiert. Altöl und andere problematische Abfälle werden meines Wissens nach fachgerecht und gewissenhaft entsorgt. Zum Thema Fair-Trade kann ich nicht viel sagen, da ich keinen detaillierten Einblick in die Rohmaterialbeschaffung habe.
Sozialstern Award vom Kanton Solothurn 2019, Wasseraufbereitungsanlage 2020, Energetische Sanierung mit Kühlkreislauf 2022, Fotovoltaikanlage 2023...
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, der Soziale Gedanken ist erkennbar.
Materialreste werden getrennt und recycelt.
Im Rahmen des Möglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsotec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Führungskräfte teilen wichtige Informationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mit. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Entscheidungen, die grosse Auswirkungen auf die Belegschaft haben, werden nicht erklärt oder rechtzeitig kommuniziert.
Ein fehlender Informationsfluss zwischen Abteilungen führt zu Missverständnissen, Fehlern und Verzögerungen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nahezu nicht vorhanden. Vorgesetzte nehmen ihre Aufgaben nicht wahr und geben erhaltene Informationen entweder gar nicht oder in einer abgeänderten Version weiter. Statt dass die Abteilungen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, fehlt eine koordinierte Zusammenarbeit.
Firmeninformationssitzungen finden mehr oder weniger regelmäßig stat. Allgemeine Informationen zur Arbeitstätigkeit werden ab und zu verpasst weiterzuleiten. Ist jedoch auch auf neue Arbeiter zurückzuführen, welche die internen Abläufe noch nicht komplett verinnerlicht haben.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft und Verbesserungsbedürftig.
Kommunikation manchmal ungenügend!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und durch entsprechende Weiterbildungsvereinbarungen unterstützt. Allerdings fehlen Aufstiegsmöglichkeiten, was dazu führt, dass gut ausgebildete Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da ihre berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ypsotec stark begrenzt sind. Diese mangelnde Perspektive trägt zu einer hohen Fluktuation und dem Verlust wertvollen Wissens bei.
Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert bei den Mitarbeitenden sofern eine arbeitsplatzbezogene Notwendigkeit vorliegt, auch eine Persönlichkeitsentwicklung.
kurse wurden zuerst ma angeboten die nicht das aufgabengebiet hatten zum beispiel einkäufer - export oder pps - export
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe bis jetzt mehrere Weiterbildungen und Schulungen gezahlt erhalten. Ich musste nicht einmal auf den Vorgesetzten zu damit. Dieser kam zu mir und bot die Schulungen an. Man setzt viel Wert auf das Humankapital des Arbeiters.
