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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageeinziger Grund für Kündigung: Wechsel des Wohnorts und der Universität.
Ich kann die Firma jedem/jeder sehr empfehlen. (Nur im Home Office arbeiten kam für mich in diesem Lebensabschnitt nicht in Frage)
Freiheit bei der Arbeit, spannende Themen mit ausschließlich netten Kollegen
Die Stimmung unter den Kollegen und dass vieles noch im Aufbau / Umbruch ist und die Mitarbeiter mitgestalten können (und müssen).
Tolle Technologien
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Nach dem Projekt ist vor dem Projekt. Man kommt nie dazu, Überstunden abzubauen
- Vorgesetztenverhalten
- Intransparenz
Die unpersönliche Atmosphäre.
die Gewinne der Firma werden von den Arbeitnehmern erwirtschaftet nicht vom überbezahlten Mamagment
Transparentere Kommunikation
Ehrlichkeit
Wenn es Vorfälle gegeben haben sollte, auch nach der Meinung/Ansicht des anderen fragen und nicht einseitig handeln.
Da die Vorgesetzten keine Erfahrungen mit Personalführung haben (alles hochqualifizierte Spezialisten), sollten sie unbedingt geschult werden.
Mehr Feedback von den Chefs an die Mitarbeiter
Vielleicht regelmäßigeres Feedback von den Mitarbeitern einholen, um „alle mitzunehmen“ und ggf. gegenzusteuern.
Mitarbeiterbenefits ausbauen; z.B. JobRad leasing.
Der am besten bewertete Faktor von 3D.aero ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist vor allem für Studierende etwas besonderes in so frühen Studienphasen schon an Forschungsprojekten und den „neuesten Entwicklungen von morgen“ mitzuarbeiten und sich auch mit eigenen Ideen einbringen zu dürfen.
Technisch super spannend und abwechslungsreich. Immer wieder selber Lösungen für Probleme finden können macht Spaß
Meist spannende Aufgaben.
Ja, Firma im Aufbau. Da könnte man etwas "reissen", wenn man gelassen würde.
Die Mitarbeiter erhalten m.M. viel Verantwortung und Freiräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D.aero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da fast alle sehr jung sind, können sie sich nicht im Ansatz vorstellen, was es bedeutet als älterer Menschen dort zu arbeiten.
Sehr junges Kollegium.
Das Einstellen von älteren und erfahrenen Kollegen war in der Vergangenheit ein Problem. Hier wäre es gut den ein oder anderen erfahrenen Kollegen einzustellen.
Nur junge Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote. Versprechen wurde nicht eingehalten. 3 Monate zuvor hieß es es wäre kein Problem zu verlängern. 1 Monat vorher war die Stimmung plötzlich anders und es würde nicht mehr in den Plan des Unternehmens passen.
Mit gut abgeschlossenen Projekten werde auch komplexere Projekte anvertraut und man wächst an seinen Aufgaben.
Dank flacher Hierarchien gibt es keine wirkliche Möglichkeit für Beförderung
Freiräume für Weiterbildungen werden geschaffen. Mit wachsender Unternehmensgröße entstehen auch mehr "Aufstiegschancen". Viele Studenten verbleiben während ihrer gesamten Ausbildung im Unternehmen und werden auch übernommen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Firma zieht mit.
