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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzChefs sind immer greifbar und ansprechbar
Zeitlich war alles früh genug vereinbart, sodass man immer wusste wann man arbeiten muss!
Faire Gehaltszahlung die pünktlich kommt, abwechslungsreiche Aufgaben
Fläche Hierarchie
Keine richtige Einführung als Kellner und die Einstellung der Mitarbeiter im Restaurant
Verhalten der Geschäftsführung
Parksituation
Die Mitarbeiter besser / freundlicher behandeln. Man kann auf Fehler hinweisen, ohne die Stimme zu erheben. Lieber Verbesserungsvorschläge geben oder genau erklären.
Nicht jeden der Leitungen vertrauen. Manche sind auch auf der Seite der „kleinen“ Leute.
Das Hotel abschließen
Dringend die Führungsabteilung aussortieren, nicht immer mit Rechtsstreit drohen und keine Dinge erfinden nur um sich selbst im Recht dastehen zu lassen
Bessere Einweisung für Anfänger und bessere Löhne.
Wochenenezuschläge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel 47° ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein
Unterbezahlt...gastgewerbe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiß ich nicht, da ich Schüler bin und dies nur als Minijob ausführte
Wird leider nicht unterstützt
