Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristig keine Erfolge erzielen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungStarker Betriebsrat. Weiter so!
35 Std Woche
Im 19ten Jahrhundert war man sicher ein guter Arbeitgeber
Die meisten Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsklima ist sehr gut in dieser Firma.
Im Grunde alles: Lug und Trug, Unfähigkeit, Bösartigkeit, Mobbingkultur, unklare Strukturen und Prozessen. Im Grunde sollte die Unternehmesführung entlassen werden.
So ziemlich alles
die inkompetente und bösartige Geschäftsführung.
Und dass die Firma nach über 160 Jahren Insolvenz angemeldet hat.
Haben die Serie Stromberg zur Entwicklung der Fuehrungskultur herangezogen
Auf die aktuellen wirtschaftlichen Lagen eingehen.
Im Grunde ist der Arbeitgeber komplett toxisch. Führungskräfte die fachlich und menschlich was taugen werden im seltener. Mitarbeiter sind komplett demotiviert. Sehe keine Möglichkeit mehr das Unternehmen mit dieser Führungsmannschaft zu retten. Neben den internen Problemen existieren erhebliche Umsatzprobleme hervorgerufen durch eine veraltete Technologie, schlechte Qualität einem schlechten Kundenumgang. An dem Image als Unternehmen hat auch die Namensänderung nichts geändert, da die Ursachen nicht angegangen wurden und man nur eine schnelle Lösung suchte.
Lernt wie man Geld macht und nicht Geld spart! Kompetenz der Führungskräfte=0
Vetternwirtschaft unterbinden, auf Facharbeiter hören
Wertschätzung von Mitarbeitern, Ehrliche Kommunikation, Austausch von div. Führungskräften, auf Fachkräfte hoehren
Zu spät.
Die Firma ist insolvent und verkauft.
Man wollte keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von A. Maier Präzision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da in IG Metall, relativ gutes Grund Gehalt. Leistungsbeurteilungen nur mit Anwalt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt war sehr gut, aber sehe es leider mehr als Schmerzensgeld an.
Zugehörig bei der IG-Metall, also überdurchschnittliches Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Maier Präzision ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nicht kommuniziert. Unternehmensziele existieren aber wohl auch nicht mehr.
Ist kaum vorhanden und wenn dann unehrlich, Vorgesetzte hören nicht auf Facharbeiter.
Kaum mehr vorhanden. Ging von anfangs mit Show bis zum Schluss gegen Null.
Die Führung hatte zum Schluss eher Angst vor uns Mitarbeitern*innen und hat sich zum Schluss auch kaum noch gezeigt.
Absolut Grauenhaft. Mehrfach täglich Meetings aus dem man ohne Lösungen rauskommt. Probleme werden nur weitergeben und täglich wiederholt und das ganze wurde von der GF vorgelebt
Viel versprochen, dann kam die Insolvenz und während der Probezeit gekündigt worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Jahren wird auch hier nicht in Mitarbeiter investiert
Karriere nur für Personen, welche das System stützen. Wer was verändern möchte und das Unternehmen voranbringen würde geht oder wird gegangen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen wurden versprochen aber nie durchgesetzt
Kein Geld für Weiterbildung. Karriere frei von Perspektive. Insolvenz
Alle Anfragen zur Weiterbildung wurden abgelehnt
