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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungGlobales Unternehmen, Schritt auf Industrie 4.0, EDV-Nutzung, Angebot an Weiterbildungen, Gesundheitsmanagement
Gutes Gehalt, viel Freizeitausgleich und Urlaub. Viele Dienstreisen und Ausbildung. Freundliche Mitarbeiter.
Weiß nicht genau wie ich es beschreiben soll, manches ist gut und anderes nicht
ya bessser gut mannlich straus
Flexibilität der Arbeitszeiten.
Alle zwei Jahre gibt es entweder Kurzarbeit oder Entlassungen. Hier gibt es keine Zukunft.
Korporatives Verhältnis. Keine Kommunikation zwischen Managment und alle andere Mittarbeiter. Schlechte Arbeitsumstände (schmutzig und laut, keine Klimaanlage).
Die Firma ist seit Jahren pleite aber wird vom Mutterkonzern subventioniert. Wie lange noch, weisst mann nicht.
Launenhaftes Verhalten, keine klaren Regeln...
na gut besser arbeit kaffe in strauss
Das Leadership Team ist eine Clique und kein richtiges Mangement team.
Das Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen sollte mit einem kritischen Auge betrachtet und verbessert werden zB durch Eliminierung toxischer Menschen
Mehr Kommunikation. Renowieren von Arbeitsplatz. Neue Arbeitskräfte ausbilden, alte erfahrebe Leute besser behandeln dammit Sie nicht weggehen.
nja besser in arbeit heite in strauss
Kläre regeln für verschiedene Dinge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABG Allgemeine Baumaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere muss mann echt hier vergessen. Es gibt sehr komische Personalpolitik, die keine vetsteht.
wer ja sagt kommt weiter. Einsatz und Know-How zählt hier nicht nach dem Motto: Vorgesetzter muss nicht Ahnung haben. Das hat die Firma viel Geld und Arbeitsplätze gekostet.
