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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBodenständiges Unternehmen mit Menschen, die sich für Menschen engagieren.
Nette AG die sich teamfähige Mitarbeiter wünschen und offen sind für Anregungen.
Gute Bezahlung, Altersvorsorge, kostenfreies Mittagessen, geregelte Arbeitszeiten.
Das sie nach meinem Umzug zu weit weg sind.
Eigenwilliges, schwieriges Team ohne Herzlichkeit das keine Lust hat und sich keine Mühe gibt Neue einzuarbeiten und Verbesserungsvorschlage nicht annimmt. Man macht das was man möchte, egal was vorgegeben wird. Die Arbeitsweisen sind sehr chaotisch sowie Struktur und Ordnung. Struktur unübersichtlich und voller Lücken das Frust schnell durchschlägt. Selbstständige Einarbeitung nicht möglich.
Beim nächsten Büro die Küche etwas größer planen :-)
1. Teamfähige Mitarbeiter einstellen
2. klaren Richtlinien wie Arbeitsaufgaben auszuführen sind, Ordnung auf alle Bereiche bezogen, Datenbank wird gebraucht
3. Ein Plan wie eine Einarbeitung statt finden soll, was wann besprochen wird plus Einarbeitung auf mehrere Personen verteilen.
4. miteinander arbeiten statt gegeneinander
5. Lücken füllen
Der am besten bewertete Faktor von ABID Senioren Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABID Senioren Immobilien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge werden von der GL angehört und weitergegeben aber von den Mitarbeitern nicht umgesetzt.
Entweder man arbeitet gegen die Vorgesetzten und ordnet sich komplett den Kollegen unter oder man wird geschnitten, bekommt keine Arbritsaufgaben oder Einarbeitung. Bestimmte Aufgaben und Fragen darf man nur stellen und machen wenn die Chefs nicht da sind sonst ist man unten durch ( man könnte ja denken man wird nicht eingearbeitet oder macht nur einfache Aufgaben was so auch ist)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich innerhalb der Aufgaben weiterentwickeln und bekommt auch Kurse oder Weiterbildungen dafür.
Schulungen werden angeboten außerhalb sowie Kurse außerhalb für Buchhaltung/Excel, man sollte sich lieber intern um die Einarbeitung kümmern sonst bringt es nicht viel.
