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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- klare Ziele
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Wertschätzung eigener Meinungen
1. Viele junge Leute und Berufseinsteiger, die sich meist für keine Arbeit zu Schade sind
2. flexible Arbeitszeiten zwischen 7:30 Uhr und 17:15 Uhr
3. Zeiterfassungsystem, sowie die sich ständig aktualisierende digitale Übersicht der an- und abwesenden Mitarbeitenden
4. moderne Küche mit Ofen- oder Herdnutzung, wenn die Pausenzeiten es zulassen
5. für Kurierfahrten innerhalb der Arbeitszeit wird einem ein Firmenwagen gestellt, vorausgesetzt man erhält eine Berechtigung für Dienstreisen
6. ständige Erreichbarkeit der anwesenden Mitarbeitenden durch ein schnell zur Verfügung gestelltes ...
Als Berufseinsteiger hat man eine Chance, wobei Menschen mit Erfahrung auch nicht für so wenig Geld arbeiten werden.
Man darf Fehler machen, jedoch werden sie einen dann trotzdem in Personalgesprächen vorgehalten.
Flache Hirachien und Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder kann immer etwas dazulernen. Das ständige Bemühen besser zu werden.
Lage und Produktidee
Alles von A bis Z . Eine ausreichende Erläuterung steht in den anderen Bewertungen , da schließe ich mir Dankend an!
Hier ist anscheinend die Zeit in den 60-ern still gestanden geblieben zu sein
1. siehe Punkt 6 bei den guten Punkten, vor Allem in Pausenzeiten
2. Mittlerweile wird auf eine Einhaltung der Pausenzeiten akribisch geachtet
3. keine Privatinternetnutzung erwünscht, sowie die Nutzung mobiler Endgeräte
4. Eigenverantwortliches wöchentliches Reinigen von Laborfußböden (wird nur in allgemein zugänglichen Bereichen der Firma von einer Putzkraft erledigt)
5. die Stimmung Freitagvormittag bzw. Donnerstagnachmittag
6. über ein längeres Arbeitsverhältnis (+8 Monate) wird die Arbeit viel zu schnell repetitiv und schier endlos
7. Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verschlechtert zunehmend das ...
Schlechte Mitarbeiterführung
Dass das Arbeitsklima schon mehrere in die Langzeitkrankheit getrieben hat.
Das Arbeitnehmerwohl steht an unterster Stelle. Aber ohne Mitarbeiter wird auch kein Produkt verkauft werden können.
Ich habe keine, weil mir mein Praktikum wirklich geholfen hat und ich plane, wiederzukommen.
Führungskräfte neu besetzen.
Neues Personal?
Komplette Führüngsebene austauschen.
Es besteht kein Arbeitsrecht.
Betriebsrat ? Direkt Kündigung.
In dieser Firma ist eine Arbeitgeber nichts Wert!
Mehr Gelegenheiten um den Zusammenhalt der Firma zu stärken, wären schön. Beispielsweise Veranstaltungen wie gebündelte Geburtstagsfeiern innerhalb der Arbeitszeit, sodass jeder mitmachen kann.
Der am besten bewertete Faktor von ABiTEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann da keine Unterschiede erkennen. Ab wann beginnt "älter" jetzt genau ? :-)
Jeder Kollege wird menschlich gleich geschätzt.
Es gibt kaum "ältere" Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABiTEP ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich fühlte mich gemoppt und unverstanden.
Führungsebene Austauschen !
Ich komme gerne zur Arbeit und kann mich auch mit jedem Mitarbeiter gut unterhalten. Es stört mich einzig, dass man viele Kollegen während der Pausen vom Handy lösen muss um ein Gespräch zu beginnen, sonst bleibt es still.
Wurde über die Dauer der Anstellung eher Unangenehmer und Kälter. Hohe mentale Belastung durch Stress und ständiges Rechtfertigen.
Niemand arbeitet gerne dort, viele schauen sich schon nach einem neuen Job um. Sehr hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir wurden keine Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten gegeben.
Mir sind keinerlei Kriterien für den beruflichen Aufstieg in dieser Firma bekannt. Meist reicht die längere Zugehörigkeit in der Firma aus um das schnelle Ende der Karriereleiter zu Erreichen. Es gibt keine internen Angebote oder Vorschläge zur Schulung oder Weiterbildung der Mitarbeitenden, allerhöchstens mit viel Einsatz und Durchhaltevermögen.
Interessierte und engagierte Mitarbeiter bekommen hier ihre Chance. Diverse Mitarbeiter haben sich, gefördert von der Firma, in verantwortliche Positionen weiterentwickelt.
Wenn sich Mitarbeiter nur dann für Fortbildung interessieren, wenn das zur sofortigen Gehaltserhöhung führt, finde ich das fragwürdig.
Einmal in Position X angestellt, wird man dort für immer verharren.
Dass man sich innerhalb der Arbeitszeit fachlich weiterbildet ist nicht erwünscht.
Ich habe schon mehrere Weiterbildungen bekommen und wenn zweckdienlich, wird es sie auch weiterhin immer geben. Aufstiegschancen hatte ich ebenfalls und habe sie ergriffen.
