Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Probleme im Personal oder der Leitung besprochen werden in einem sicheren Umfeld. Beide Parteien können ihre Ansichten mitteilen.
Das Unternehmen kann sich sehr gut repräsentieren.
(Aber man merkt relativ schnell, dass der Schein trügt.)
Ansonsten fällt mir spontan nichts ein und auch nicht, wenn ich länger darüber nachdenke.
Jeder kann tun und lassen was er will.
menschlicher Umgang miteinander
Es kann jeder, jederzeit sein Vesper auspacken und während der Arbeitszeit
essen und anschließend seine offizielle Pause machen.
Raucherpausen werden nicht kontrolliert.
Möchtegern Führungskraft (Teamleitung) hat die Abteilungen nicht im Griff. Ist überfordert und steht nicht hinter der Abteilung bez. zu den Kollegen. Kann nur
"im Auftrag" böse Mails verteilen. Eigeninitiative Fehlanzeige. Dies spiegelt sich in der Qualität wieder.
Grabscher werden nach fristloser Kündigung Monate später wieder eingestellt und in das Kollegium integriert. Was für ein Armutszeugnis? Dies zeugt von Charakterlosigkeit.
Durch das wachsende Unternehmen werden die Parkplätze langsam sehr knapp.
In der Führungsebene mehr Professionalität (so wie es von den Angestellten auch verlangt wird) und vor allen Dingen, mehr Loyalität an den Tag legen. Lästereien über Kunden, Lieferanten, Kollegen und Ex - Mitarbeiter (auch in der Führungsebene) unterbinden und dafür mehr Augenmerk auf das Geschäftsgeschehen legen bez. sich mehr um das Tagesgeschäft kümmern, damit nicht unliebsame Telefonanrufer abgewimmelt werden müssen, einfach Präsenz zeigen im Unternehmen.
Eine wöchentliche Aufgabenverteilung und Fortschritte im Kreis besprechen.
Personal überdenken
Einen FIRMENINHABER der hinter seinen treuen und zuverlässigen Mitarbeiten steht ! ! !
Intrigen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Abitzsch Präzisionsnormteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich der älteste bin, kann ich sagen, dass es nichts aus zusetzten gibt. Kollegen die einen solchen Respekt nicht an den Tag legen konnten, sind nicht mehr in der Firma. Siehe Thema Arbeitsatmosphäre.
Junge und ältere Mitarbeiter ergänzen sich sehr gut. Erfahrung trifft auf frische Gedanken. Beide Seiten profitieren.
keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abitzsch Präzisionsnormteile ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am Anfang wird man groß gelobt aber früher oder später, wenn kein
Nutzen mehr da ist kann man gehen.
Es werden systematisch Fehler gesucht und fadenscheinige Abmahnungen verteilt um einem das Selbstwertgefühl zu nehmen, aber eigene Fehler werden unter den Tisch gekehrt.
Auf große Familie wird gemacht, im Hintergrund wird aber schon gegen dich entschieden.
Passt du nicht mehr in das Konzept, kannst gehen und gehst nicht freiwillig, wird nachgeholfen.
Sehr anstrengend. Da man steht´s über das ERP System im Hintergrund überwacht und kontrolliert wird was man tut und man nie weiss was
kommt wenn das Telefon klingelt.
Scheinheilig, Vorgesetzte realitatsfremd und falsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten sind hier ebenso an der Tagesordnung
Es werden zu eigenen Schulungszwecken mit hoffnungsvollen Jobsuchern
Fake - Bewerbungsgespräche geführt und im Nachhinein bekommen diese natürlich eine Absage.
Soweit kommt man in diesem Unternehmen nicht, um sich weiter zu bilden und Karriere zu machen.
wer möchte wird unterstützt,
Zweite Wahl Karriere, wenn keiner gefunden wird.
Mal werden Mitarbeiter befördert um dann wieder degradiert zu werden
