Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
ParkplatzTippi Toppi, ich habe mich sauwohl gefühlt und irgendwie vermisse ich Euch, nachdem ich nun in Rente bin. Bleibt lange gesund und fröhlich. Ich wünsche Euch allen noch viele schöne erfolgreiche Jahre!
Die Menschlichkeit, die Gleichbehandlung von der Raumfee bis zum Geschäftsführer.
-gutes Mentoring: langjährige und fundamentale Erfahrungen werden übermittelt.
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Stellt auch älterer Mitarbeiter ein.
-Parkplatzmöglichkeiten
Die Einkaufsmöglichkeiten in der Umgebung.
Vertraglich geregelte Leistungen mussten teilweise per Rechtsanwalt oder Gericht erst durchgesetzt werden.
Macht weiter so, ihr seid auf dem richtigen Weg! Viel Glück und Erfolg!
Eine hauseigene Sushi-Bar fehlt noch.
Der am besten bewertete Faktor von a.b.jödden ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Perfekt. Das hab ich so wirklich noch nicht erlebt. Der Arbeitgeber möchte seine Mitarbeiter wirklich behalten.
Arbeitszeit und private, meist akut auftretende Umstände wurden nach Absprache und Gegebenheit sofort akzeptiert und angepasst. Ganz tolle Flexibilität, die aber auch dem Arbeitgeber gewährt werden sollte.
Arbeitszeiten werden so weit wie möglich an persönliche Bedürfnisse angepasst. So besteht z. B. die Möglichkeit bei langen Anfahrtswegen bereits früh morgens mit der Arbeit zu beginnen, um dem Berufsverkehr zu entgehen. Hier darf man auch noch ein Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lehrgang? Nebenbei studieren? Alles möglich, solange im Rahmen.
War bei mir nicht mehr so wirklich notwendig. Aber wenn ich gefragt hätte und eine Weiterbildung benötigt hätte, die Geschäftsleitung hätte das sofort unterstützt
Selbstverständlich ist die Karriereleiter in einem großen Betrieb ebenfalls größer, da wir aber keine Klassenunterschiede machen und jeder mit seinem Gehalt seinen Lebensunterhalt finanzieren kann, ist das eher unbedeutend.
Wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung, Schulung, ein Seminar o. ä. wünscht, um sich und das Unternehmen weiterzubringen, wird die Maßnahme geprüft und meist auch mit Kostenübernahme genehmigt.
