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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenTarifbindung, Altersvorsorge (Pensionskasse), Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, Arbeiten von Zuhause aus, Kantinenzuschuss
Das Mikroklima, d.h. die Atmosphäre in den Abteilungen / unter den Kollegen
Engagierter Betriebsrat
Das es auch sehr nette Mitarbeiter gibt.
Früher war es toll, mit Wechsel der Führungsebene kamen die Machtspiele...
Autoritärer Führungsstil (der Fisch stinkt vom Kopf)
Abteilungsleiter lassen sich zum Mobbing anhalten
Kein respektvoller, wertschätzender Umgang
Mitarbeiterpotentiale werden nicht genutzt
Zu wenige Mitarbeiter an der Basis (zu viele in Führungspositionen)
Den Umgang mit langjährigen guten Mitarbeitern (sprich viele Entlassungen).
Man mache aus einen guten Unternehmen ein schlechtes...
Das Global Management sollte operative Entscheidungen erst implementieren, wenn es sichergestellt hat, dass Zeit, Personal und Ressourcen auch zur Verfügung stehen. Versprechungen Kunden gegenüber sollten erst gemacht werden, wenn das Global Management dies sichergestellt hat und dies mit dem operativen Team abgesprochen hat und dieses versichert hat, dass es die Versprechen auch halten und umsetzen kann.
• Respektvoller, wertschätzender Umgangston und Umgangsformen
• Abteilungsleitungen nach Fähigkeit und nicht nach Nase vergeben
• Schulungen in Personalführung
• Mitarbeiterpotentiale nutzen
• Mitarbeiter nach Eignung einsetzen
• Mit den Mitarbeitern reden
• Ängste / Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen
• Personalentwicklung
• Einhalten der gesetzlichen Vorgaben
Abteilungsleiter erneuern und mehr Mitarbeiter in die Basis. Kommunikation verbessern und mehr Respekt gegenüber Mitarbeiter.
Nicht nur Sozialpläne nutzen (mit erstaunlichen Ergebnissen), sondern auch mal sozial denken.
change management / change of culture
Der am besten bewertete Faktor von Accovion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegialität ist toll, zumindest unter den Kollegen, die nicht zu den „Auserwählten“ der Vorgesetzten gehören. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen, sie springen gerne ein, wenn es eng wird. Die in einer anderen Kritik genannten „Kollegenschweine“ sind vorhanden, um die muss man einen Bogen machen. Leider nimmt die Anzahl der kollegialen Kollegen durch Kündigungen des Arbeitgebers oder auch Eigenkündigungen immer mehr ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accovion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An meine letzte Weiterbildung kann ich mich nicht mehr erinnern. Karriere wird wie schon gesagt nur den Ja-Sagern gewährt.
Die Ratio Mitarbeitern zu Leitenden Angestellten weist ein krasses Missverhältnis auf.
