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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageIch bin bisher sehr zufrieden mit dem Job bei der AfH.
Die Arbeit ist sehr erfüllend, und es tut gut, in einem solch sinnvollen Job tätig zu sein.
Die Kunden, für die ich arbeite, sind alle wahnsinnig dankbar für meine Hilfe, was mir immer ein gutes warmes Gefühl mit in den Tag gibt. Meine Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr sozial und freundlich sowie auch meine Chefin.
Ich finde es sehr toll, dass man bezüglich der Zeit Einteilung sehr flexibel ...
Man hat fast alle Freiräume die man sich nur wünschen kann
Es gibt klare Regeln alles andere kann man frei einteilen
Die Arbeitsmöglichkeiten, die er anbietet und das soziale Engagement. 0
Kann meine Zeit frei einteilen ist gut für mich und meine Kunden
Das man die Arbeitszeit mit den Kunden selber legen kann.
Die Pflegekasse wurde genau zum richtigen Zeitpunkt als Milchkuh die man hoffnungslos ausnehmen kann vom Firmenbilder erkannt, leider. Solange die Regierung weiter so unglaublich ignorant bleibt ist und die selbsternannten Haushaltsdienste nicht überprüft wird es so bleiben und bezahlten müssen es alle.
Wasser predigen,Wein trinken.Trifft leider in letzter Zeit gehäuft auf.Kommt aber erst zum Vorschein oder besser wird auffällig,wenn man lange genug im Unternehmen ist.
Die Erreichbarkeit per Tel. direkt in der Agentur Neuss, Auskunft finde ich allerdings nicht so prickelnd.
Keine Arbeitskleidung
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Personalabteilung telefonisch nicht erreichbar
Nicht erreichbar keit zuviel versprechen und nichts getan
Es wäre schön wenn es für Feiertage eine teil zahlung geben würde, da wir die Termine mit den kunden nicht auf andere Tage umlegen können. Genauso wie wenn Kundentermine ausfallen denn wenn diese Stunden fehlen fehlt auch das Geld.
Auch ein 13. Gehalt wäre schön.
Es wär eine wunderbare Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Teamkoordination, Teamleiter richtig Aufklären und Schulen und qualifizierte Mitarbeiter einstellen nicht alles was 2 Beine hat ist auch gut
Bei Haushaltshilfen und Alltagshelfer erst Mal Probe arbeit anordnen da sehr viele nicht mal reinigen wollen und können
Das der Kontakt telefonisch zur Personalabteilung möglich wäre. Es wären die Wege kürzer und man würde bei Fragen schneller eine Antwort bekommen!! Das man feste Kunden hat das wäre wichtig für die Kunden und nicht ständig wechselt.
13.Monatsgehalt ( pauschal Urlaub und Weihnachtsgeld)
Kundenanfahrten mit Arbeitszeit verrechnen
Witterungsbedingte Arbeitsbekleidung (Jacken)
Ab und An eine Dienstbesprechung ( mit Teamleitung) durchführen
Statt den Tshirts für jeden Mitarbeiter eine Weste mit Taschen. Und die Aufschrift am Rücken : Kostenlose Haushaltshilfe, die ist nicht gut. Das kommt bei manchen Menschen falsch rüber.
Der am besten bewertete Faktor von AfH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abwechslungsreich da jede Familie anders ist. Klar ist die hauswirtschaftliche Seite immer das Gleiche, aber da man ja auch die Betreuung mit übernimmt lernt man individuell mit den Menschen zu arbeiten. Jeder hat andere Bedürfnisse und dadurch wird der Job abwechslungsreich, weil man mit jedem was anderes unternimmt.
Meine Kunden mochte ich deswegen habe ich auch so lange durch gehalten aber irgendwann ging es nicht mehr. Burnout
Da man seinen Arbeitseinsatz dem Kundenstamm anpasst ist er sehr abwechslungsreich.
Es gibt interessante Kunden.Die erzählen nette Geschichten über sich selber.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird einem nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere kannst Du immer machen wenn du deine Kritik für dich behältst und dich selbst aufgibst für dieses Unternehmen und alles tust was die wollen, ansonsten fristlose Kündigung
wenn man jung genug ist sich verbiegen zu lassen
Unter so ungebildetet menschen eher nein
Ist nicht der Fall, mit Weiterbildung !
