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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzAbwechslungsreiches Aufgabengebiet, meist selbständiges Arbeiten möglich und auch gefordert, Kollegialität war schon fast Familiär
-Kollegenzusammenhalt
-Es war immer eine helfende Hand in der Nähe
-Umgang war sehr familiär
-kostenlose Getränke
Kollegialer Zusammenalt.
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Nette Kollegen, schöne Location, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Firma hätte viel Potenzial
Seltene Einhaltung von Abmachungen.
Work-Life-Balance ist grausam.
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Leere Versprechungen, Unzuverlässigkeit und zweierlei Mass bei der Work-Life-Balance
Personaltechnisch unterbesetzt, durch hohe Fluktuation keine Beständigkeit, Arbeitsbereiche nicht klar definiert
-leeren Versprechen schon während dem Vorstellungsgespräch
-Alles in allem wurde viel geredet und nichts eingehalten
-Nie gesehene Provision, zu wenig Entlohnung auf Messen, etc. ,
-Lohn der zu spät kam
Umsatzdruck wurde auf den MA persönlich projiziert
Ich finde es sehr schade, das die Möglichkeiten des Unternehmens nicht ausgeschöpft werden. Es könnte ein toller Arbeitgeber sein, wenn der Umgangston und der Leitfaden stimmen würden. Tolle Labels, tolle Kollegen und ein toller Arbeitsplatz, der durch schlechte Führung kaputt gemacht werden. Dieses Ausmaß an Mitarbeiterverschleiß und psychischer Belastung intern, wäre nicht nötig, wenn die Führungsebene auch Verantwortung übernehmen würde.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter und korrektes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
Realistische Ziele setzen und an Abmachungen halten.
Konstruktive Feedback Kultur pflegen,
Ausgleich schaffen für Mehrarbeit / Arbeitsaufwand...Wertschätzung zeigen
Zeit Management erarbeiten und einhalten
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Anerkennung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, Mitgefühl und Verständnis für schwierige Aufgabensituationen aufbringen, leiten und führen
Grundvertrauen in die Mitarbeiter haben... man erntet was man sät!
Vereinbarungen einhalten.
Ruhepausen gönnen.
Löhne pünktlich zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Fashionworks Thomas Vogel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte mit meinen Kollegen richtig Glück, (mit wenigen ausnahmen...diese hatten aber meist eh nur ein kurzes Gastspiel)
Habe immer geholfen bekommen, beruhte aber auch auf Gegenseitigkeit - Quitt pro Quo
Da aber die Fluktuation sehr hoch geworden ist, ist dieses Statement eventuell überholt
1 a, alle Mitarbeiter tauschen ihren Informationsfluss aus & helfen sich gegenseitig. Jeder hat untereinander immer ein offenes Ohr - innerhalb der Kollegen grosser Teamgeist
Kollegial top, 5 Sterne, man hilft sich gegenseitig, es gibt keine Machtkämpfe oder ähnliches.
Freundliches Miteinander.
Wissen wird gerne geteilt um alle Mitarbeiter der Agentur auf gleichem Stand zu halten oder weiterzubilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Fashionworks Thomas Vogel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leere Versprechungen!
Häufig wurden mündliche Abmachungen getroffen, die nie eingehalten wurden.
Probleme wurden schön geredet und Mitarbeiter durch Versprechungen von Sonderleistungen versucht zu motivieren. Bei Nachfrage waren diese Abmachungen einfach vergessen oder es wurde sich rausgeredet.
-Vereinbarungen werden nicht eingehalten
-Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter
-Beschönigung von leeren Versprechen werden lästig
-kaum Wertschätzung
Keine Einarbeitung - nur leere Worte! Keine Wertschätzung der erledigten Arbeiten! Kritik sollte nicht geäussert werden. Jeder Mitarbeiter ist auf sich gestellt, der Agentur fehlt der Kopf - die Schlüsselfunktion!
Große und starke Worte, aber was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Abmachungen werden nur selten eingehalten, alles was nicht schriftlich fixiert wurde, hat auch so nicht stattgefunden und somit keinen Bestand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Karriere ist in diesem Unternehmern nicht möglich, da zu klein.
An sich werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Sollte es aber die Arbeitszeit nicht beeinträchtigen, ist dies sicher möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
