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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHier gilt noch ein bisschen das Amerikanische Prinzip.
Wer sich zeigt und wer sich wirklich einbringt kann alles werden bei der AGIS
Fairer Umgang
Viele Sozialleistungen drumherum, vom betrieblichen Gesundheitsmanagement über Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, etc. pp
Kostenlose Getränke und Süßigkeiten.
Leider sehr wenig
Top Ausstattung am Arbeitsplatz, moderne EDV/IT, gutes Gesundheitsmanagement, gute KollegInnen, Topp Geschäftsführung
Kein Interesse am Menschen. Befindlichkeiten werden nicht abgefragt und an Vereinbarungen hält man sich nicht.
Die Chefs sollten mal öfters mit dem Mitarbeitern sprechen und nicht nur negativ.
So richtig schlecht ist nichts!
Gehalt, Leitung
so richtig schlecht gibt es eigentlich nichts
Mehr Interesse an der täglichen Arbeit zeigen und mehr das Gespräch suchen. Auch mal danach fragen, wie es einem geht und ob man zufrieden ist und wie evtl. negative Einflüsse geändert werden können.
Lohn/Gehalt an dem Markt anpassen. Nicht nur Zahlen und nur Forderungen stellen.
mobiles Arbeiten sollte mehr in den Fokus rutschen.
Operational die Einführung einer neuen Warenwirtschaft
Teilweise im Großraumbüro, nicht immer optimal.
Der am besten bewertete Faktor von AGIS Industrieservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
auch hier wird kein Unterschied gemacht
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und respektiert.
Bis dato nichts negatives mitbekommen.
ist moderat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGIS Industrieservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hier leider nur 3 Sterne, keine automatisierte Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen. Wer aber das Gespräch sucht mit der GF und auch Leistung zeigt wird dann gut entlohnt
Männer werden bevorzugt. Gehalt ist zu wenig. Man muss jedes Jahr erneut bitten und betteln wegen einer Erhöhung. Qualifikationen, Alter, Berufserfahrung und die Dauer der Betriebszugehörigkeit werden dabei außer Acht gelassen.
Unterirdisch
Gehalt ist ein Witz. Wer nicht schon 10 Jahre dort arbeitet und jedes Jahr nach mehr Gehalt drängelt verdient dort nicht wirklich viel.
Das Gehalt ist für diese Branche ganz gut, man kann mit der Geschäftsführung eig. fast Jährlich über ein neues Gehalt sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ja und auch Schulung aber kein Euro mehr.
Es werden vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt in den nächsten Jahren mehrere Jobs im mittleren Management, die besetzt werden müssen
Es wird alles angeboten und unterstützt
Wird einem nicht angeboten bzw. wenn man selbst etwas vorschlägt, wird das nicht berücksichtigt.
