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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Sozialleistungen drumherum, vom betrieblichen Gesundheitsmanagement über Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, etc. pp
Kostenlose Getränke und Süßigkeiten.
Leider sehr wenig
Top Ausstattung am Arbeitsplatz, moderne EDV/IT, gutes Gesundheitsmanagement, gute KollegInnen, Topp Geschäftsführung
Wirklich fairer Umgang mit den Mitarbeitern gerade während Corona
Kein Interesse am Menschen. Befindlichkeiten werden nicht abgefragt und an Vereinbarungen hält man sich nicht.
Die Chefs sollten mal öfters mit dem Mitarbeitern sprechen und nicht nur negativ.
So richtig schlecht ist nichts!
Gehalt, Leitung
so richtig schlecht gibt es eigentlich nichts
Mehr Interesse an der täglichen Arbeit zeigen und mehr das Gespräch suchen. Auch mal danach fragen, wie es einem geht und ob man zufrieden ist und wie evtl. negative Einflüsse geändert werden können.
Lohn/Gehalt an dem Markt anpassen. Nicht nur Zahlen und nur Forderungen stellen.
Operational die Einführung einer neuen Warenwirtschaft
Teilweise im Großraumbüro, nicht immer optimal.
Büroflächen vergrößern, dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet
Der am besten bewertete Faktor von AGIS Industrieservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und respektiert.
Bis dato nichts negatives mitbekommen.
ist moderat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGIS Industrieservice ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Stern ist fast noch zu viel. Einer der Geschäftsführer lässt sich von seinen Lieblingen sehr beeinflussen.
Alle anderen Mitarbeiter sind Nebensache oder man kann es auch als Zweiklassengesellschaft betiteln.
Versprechen werden gemacht und nicht gehalten.
Sind feige zu sprechen.
lässt zu wünschen übrig...
Kein objektives Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ja und auch Schulung aber kein Euro mehr.
Es werden vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt in den nächsten Jahren mehrere Jobs im mittleren Management, die besetzt werden müssen
Wird einem nicht angeboten bzw. wenn man selbst etwas vorschlägt, wird das nicht berücksichtigt.
Aufstiegschancen sind da.
Weiterbildungen etc gibt es auch oft regelmäßig.
