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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStrukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.
starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen
Transparenz
Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl
Ich verdiene Geld.
Abteilungsleitung trifft keine Entscheidung, Teamleiter ebenfalls nicht
Mangelnde Rückmeldung
Wenig produktives Feedback von der Leitungsebene
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
Das der Ruf deutlich schlechter ist, als die Realität aussieht.
aktuell kann ich da nichts sagen
Störenfriede und Querschießer werden zu lange geduldet. Dies spiegelt aber auch einen menschlichen Umgang miteinander wieder.
Mehr Kommunikation, Entscheidungen treffen
Personen mit Leitungserfahrung einstellen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiterin klare Meilensteine aufzeigen und nächsten Schritte.
Ehrlichkeit, Diskretion
Veränderungen sollten ganz oben beginnen
Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von AGKAMED ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktuell leider zu viel HO, kann die Firma nichts dafür.
Allerdings die Meetingkultur ist ausbaufähig. Haben wir erkannt und arbeiten strukturiert daran.
Mir fehlen aktuell einfach persönliche Kontakte.
Im Grunde recht gut. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Es werden viele Freiräume gewährt. Die Arbeitszeichen sind sehr individuell, aber es wir auch viel erwartet
Flexibilität und Eigenengagement werden groß geschrieben. Probleme werden ernst genommen und Unterstützungen angeboten.
Trotz Coronakrise ist der Arbeitgeber sehr bemüht die Arbeitsbedingungen so mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten.
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als zufriedenstellend, Ausstattung/ Umfeld und Möglichkeiten sind sehr großzügig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGKAMED ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image leidet aktuell sehr stark. Eine kleine Anzahl an Mitarbeiter sorgt für viel Unruhe. Mitarbeiter bekommen ständig die Chance, offen zu kommunizieren bzw. auch zu kritisieren. Angebot wird ignoriert. Stattdessen finden diese Mitarbeiter die Kritik über öffentliche Kanäle zu veröffentlichen zielführender. Tatsachen werden oft verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich hat jeder selbst zu entscheiden, wie und wo er seine Kritik äußern möchte. Dennoch fragt sich ein Großteil der Belegschaft was das Ziel solcher Bewertungen ist.
Das Image der Firma hat sich z.T. verschlechtert in den letzten Jahren, nimmt aber aktuell wieder an Fahrt auf. Ist bei Weitem nicht so, wie es draußen ankommt aber dennoch ausbaufähig.
Schlecht
Industriepartner nehmen einen nicht mehr ernst.
Das Image hat in den letzten Jahren leider gelitten. Aktuell wird daran gearbeitet, aber es gibt auch Kolleginnen, die daran arbeiten, dieses weiter zu verschlechtern
Hier ist in den letzten Jahren vor dem Change einiges schief gelaufen.
Daher Schwerpunkt, unser Image wieder analog unserer tatsächlichen Leistungen zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber übergreifend ausgeweitet werden. Z.T. noch sehr individuell veranlagt.
wöchentlich stattfindende Fortbildungen/Schulungen zu internen aber auch allgemein wichtigen Themen
Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.
Hat sich etwas verbessert, aber es besteht auch noch Nachholbedarf
