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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzendes und fürsorgendes Miteinander. Guter Kollegenzusammenhalt
Gehalt kommt pünktlich
jährliche Gehaltsanpassung (bei guter Marktlage) möglich
Die Bezahlung, gerade in den letzten Eingruppierungsstufen ist ok
Angenehme Arbeitsplatze und gute Ausstattung.
Lohn kommt pünktlich sonst nichts.
Im Gegensatz zu anderen Firmen wurden die Arbeiter nur bescheiden mit der Inflationsprämie unterstützt. Da der Geschäftsführer an allem sparen muss.
Homeoffice nicht erwünscht, obwohl 2 Tage zustehen. Außer im Krankheitsfall ist Homeoffice zu nehmen, natürlich ohne Krankenmeldung.
Wenn die Personal brauchen bist du ein Mensch aber wenn wenig Arbeit da oder zu viel Leute behandeln die wie ein Tier.
Aktuell Streitigkeiten gehen über das zuständige Amtsgericht, da versprochene, im Aufhebungsvertrag fest verankerte Aussagen des Arbeitgebers (AIT-Deutschland) nicht eingehalten werden!!!
Es ist alles nur 0815
Vielleicht sollte man sich mal wieder auf wichtige Sachen konzentrieren, wie pünktliches und gutes Material, überarbeitete Arbeitsabläufe, bessere Arbeitsbedingungen usw statt die Mitarbeiter ständig zu kontrollieren und zu überwachen. Das ja keiner mal einen Kaffee zu viel trinkt bzw zu lange sich unterhält.
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen, fördern und schätzen.
Es kann nicht sein, das ein neuer Mitarbeiter gerade mal 100€ brutto weniger bekommt als ein besser qualifizierter und langjähriger Mitarbeiter, der schon knapp 3 Jahre länger in der Firma ist.
transparentere Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, dann entsteht auch kein "Flurfunk"
inkompetente Führungskräfte & Betriebsrat auswechseln
Abteilungsleiter denken teilweise nicht Abteilungsübergreifend, Innovationen kaum möglich.
Stimmen der Arbeitnehmer ernst nehmen, Vorschläge besser prüfen und umsetzen
Etwas mehr Kommunikation, alles andere prima.
Der am besten bewertete Faktor von ait-deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Altersteilzeit möglich
100% Gleichbehandlung
werden meiner Meinung nach gleich behandelt.
Zumindest anhand meiner Erfahrungen geht es älteren Kollegen bei ait-deutschland nicht besser oder schlechter als den jüngeren Kollegen.
Es werden ältere eingestellt. Sollen aber genauso wie die jungen die Leistung bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ait-deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Informationsfluss ist eine Katastrophe. Viele Informationen bekommt man erst über den Flurfunk.
von oben nach unten ziemlich herablassend. Kommunikation unter Kollegen in Ordnung.
von der Geschäftsleitung leider mangelhaft zu betrachten
Seitens Geschäftsführung sehr schlecht
Wenn mann was braucht keine da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider keine Aufstiegschancen, kein einwirken des Abteilungsleiter auf langjährige Mitarbeiter um diese in die nächst höhere Position zu bringen. Hier werden lieber neue Leute eingestellt die natürlich viel unqualifizierter sind…
nicht vorhanden, Vorgesetzte könnten abgesägt werden
Es gibt verschiedene Kurse wie Elektronik
sehr gutes Inhouse Schulungsprogramm
keine Unterstützung für externe Schulungen.
Wichtige Fortbildungen zur Ausübung der Stelle werden seit Jahren nicht organisiert - trotz mündlicher Zusage
Fortbildungen möglich
