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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenIdeen werden gehört, und es wird daran gearbeitet, das Unternehmen durch bestimmte Veränderungen zu modernisieren.
Jederzeit erreichbar und unterstützend
Ich bin immer noch sehr dankbar für die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz von Greifswald nach Berlin wechseln zu können (das war schon im Jahr 2022) und dann habe ich auf meine Unterlagen gewartet und Unterstützung von meinem Arbeitsplatz erhalten. Sie haben mich eigentlich gekündigt, aber dann wieder eingestellt und ich war SEHR glücklich, meinen neuen Job in Berlin bei Aktiv Schuh anzufangen.
Fällt mir jetzt nichts ein
Junge Geschäftsführer mit klaren Zukunftsvisionen. Handel ist Wandel, die moderne Ausrichtung des Einzelhandels wird hier aktiv angestrebt.
Intrigen Ungleichbehandlung
Man merkt, dass das Unternehmen vererbt wurde und nicht selbstständig aufgebaut.
Ich denke, an dem Fall unseres Teams in der Filiale Alexa (126) muss man sich ein Beispiel nehmen. Gute Beziehungen in einem Arbeitsteam bringen guten Umsatz; schlechte Beziehungen erzeugen Probleme und schlechten Umsatz.
Unser Team hat im Laufe der Zeit nicht gut funktioniert, weil es persönliche Probleme zwischen unserem Chef und einem unserer Kollegen gab und nichts dagegen unternommen wurde. Es ist wichtig, solche Probleme zu erkennen und zu versuchen, sie zu vermeiden, indem man kommuniziert, einen Mediator einsetzt oder ...
Das einem nie zugehört wird, das man Automatisch Druck bekommt wenn man seine Prämie am Tag nicht schafft
leider alles
- sollten an ihrer Einstellung arbeiten, wie man mit Mitarbeitern/Menschen umgeht
- statt Arroganz und Unnahbarkeit zu vermitteln - ihre Mitarbeiter motivieren
Es muss möglich sein, verbindlich einen Samstag im Monat frei zu haben und lange im voraus angekündigte Termine wahrnehmen zu können.
Es muss eine Struktur geschaffen werden. Nicht nach Stimmungslage kommuniziert werden, sondern respektvoll mit Allen Mitarbeitern.
Abmachungen einhalten, die besprochen wurden
offene Kommunikation oder einfach generell kommunizieren
Der Ton macht die Musik
Homeoffice wäre noch schön wenn dies für alle Abteilungen gilt
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es arbeiten in diesem Unternahmen fantastische und fähige Menschen, wird leider von der Geschäftsführung nicht erkannt.
Die Abteilungen arbeiten eng zusammen, alle sind sehr freundlich und stets bereit, zu unterstützen.
Der Teamgeist ist toll, neue MA Werden unterstützt und eingebunden.
Ich hatte viel Kontakt mit meinen Kollegen in verschiedener Filialen und alle waren sehr hilfreich
Das einzig gute sind die Kolleginnen. Wir verstehen uns alles super und helfen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es sind keine Weiterbildungen/ Workshops möglich.
gibt es nicht
wird angeboten und am Ende nicht durchgeführt
Das sollten sie machen … Geschäftsführung und Bezirksleitung… aber Bezirksleitung hat da so wieso keine eigene Meinung
Wenn du dich gut genug einschleimst, kann du dich sicher hocharbeiten, aber im Endeffekt sind die Rollen alle schon verteilt.
