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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie gesamte Stiftungskultur gibt einem das Gefühl einer sozialen Umgebung, die viele der Werte, die wir gesamtgesellschaftlich fordern, bereits alltäglich und selbstverständlich lebt. Bewusstsein, Austausch und Einigkeit besteht nicht nur für die Forderung nach Tierrechten, sondern auch in der Ablehnung sämtlicher Diskriminierungsformen.
"Für einen guten Zweck arbeiten" bei guter Bezahlung und netten Kolleg*innen.
Die Kolleg*innen sind wundervoll und geben alle ihr Bestes. Sie wissen auch von der krassen Top-Down-Mentalität und arrangieren sich meist ganz gut damit.
Büro in Berlin Mitte.
Kritik ist nicht willkommen auf der hohen Hierarchieebene (letztlich zählt das, was der Oberste sagt).
Dienst nach Plan wird oft stur durchgezogen.
Arbeitsbelastung bei vielen sehr hoch.
Teils ineffektive Arbeitsmethoden, die aber durchgepeitscht werden (siehe 1. Punkt).
"Open Door Policy" und "Ansprechpartner im Vorstand" sind reine Fassade - letztlich zählt das, was der Oberste sagt.
Bundesfreiwilligendienstler*innen wird Hoffnung auf Vollzeitbeschäftigung gemacht, damit die sich ausbeuten lassen und am Ende leer ausgehen.
Eine 100prozentige Deckungsgleichheit der persönlichen strategischen und idealistischen Vorstellungen mit einem Arbeitgeber wird es vermutlich nie geben. In entsprechenden Situationen ist jedoch stets das Bewusstsein gegeben, dass alle Beteiligten sich bestmöglich für die Tiere einsetzen wollen.
Die Stiftung hat bereits eine hohe Sensibilität dafür, ihre MitarbeiterInnen auch vor den emotionalen Risiken zu schützen, die aus der alltäglichen Konfrontation mit dem Tierleid resultieren können. Weitere Prozesse diesbezüglich sind bereits in Gang, auch in Bezug auf noch stärkeren Teamaustausch und Teamzusammenhalt.
Privilegien erkennen und runter schrauben.
Sinnfreie Betriebswirtschaftslehren aus dem Kopf, wenn es um Lebewesen geht.
Nicht nur den "Anderen" hinterher sprinten, um Profit zu erhöhen, sondern auch Mal Kante zeigen und für mehr Tierrechte einstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist für eine Non-Profit-Stiftung sehr gut und (soweit ich das beurteilen kann) besser als bei vergleichbaren Organisationen. Ich habe vorher in einem Wirtschaftsunternehmen gearbeitet und dort weniger verdient, weil das Gehalt dort davon abhängig war wie gut man verhandeln konnte. Bei der ASS gibt es hingegen ein transparentes und faires Gehaltssystem, das nach Leistung, Verantwortung, Berufserfahrung usw geht und nicht nach Verhandlungsgeschick. Das finde ich super!
