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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
InternetnutzungFreundliche Umgebung,freundlicher und offener Umgang mit Personal Herzliche Aufnahme bei Neueinsteigern
Toller Zusammenhalt mit Kollegen und mit der pflegedienstleitung
Hat immer versucht Probleme zu lösen
Pünktliche Lohnzahlung
nichts, daher gehe ich
Warum hören soviel auf ?
Beschäftigung für die Bewohner verstärken, nicht das die Beschäftigung alleine im Ort mit Hund spazieren geht.
Bewohner zahlen viel Geld
Das man sich nicht wehren kann gegen unangebrachte, falsche Äußerungen im Netz von Ex Kollegen die von selbst gegangen sind oder gehen mussten!!!!!
Die Führung duldet nur langfristig die Leute die ihr zugetan sind...ansonsten werden die Mitarbeiter individuell ins Abseits gedängt...
Auf sorgen und Beschwerden der Pat und auch Mitarbeiter wird nicht eingegangen bzw wird nicht zu Kenntnis genommen.
Der erste und der letzte Arbeitsmonat lief die Bezahlung schlecht
Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation für Hausleitung und Pflegeleitung dringend empfohlen!
Außerdem sollte die Pflegeleitung sich mit den gesetzlichen Bestimmungen in der Pflege befassen. Doppelschichten auf mehreren Wohnbereichen und vieles mehr!
Azubis sind keine unterbezahlten Fachkräfte sondern benötigen Anleitung und Unterstützung von gut geschulten Mentoren!
Da der Arbeitgeber nicht aus der Umgebung kommt, seinen Sitz Berlin hat, sollte man beachten das die Mentalität und auch Vorlieben (z.B. Essen) ganz anders gestrickt sind. Wir sind halt im Westmünsterland und keine Großstadt.
Seine Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen und ein freundlicheres auftreten gegenüber den Mitarbeitern das passiert nur wenn se was von dir wollen sonst nicht.
Das Gehalt ist leider nicht viel.
Man sollte die Möglichkeit bekommen,mit den Stunden hoch gehen zu können,wenn man es möchte.
Es wird und wurde alles unternommen um zu entlasten. Coaching, Leasing, Dokumentationsbeauftragte. Praxisanleitung. Alles da
Der am besten bewertete Faktor von AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Was heißt „älter“? So viele „ältere“ Mitarbeiter haben wir nicht. Wenn mit „älter“ wir Ü40 gemeint sind, dann sind wir alle noch ziemlich fit, finde ich. Und wenn wir uns mal setzen müssen, dann setzen wir uns.
Wird Rücksicht genommen. Kann die Kommentare nicht nachvollziehen.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen, so gut es geht.
Sehr gut Organisiert und Geschätzt
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hab ich keine. Ich werde sogar im krank ständig belästigt von der Chefetage und gefragt ob ich eher wieder arbeiten komme.
ständiges Einspringen, wegen MA-mangel, hohe Anzahl an Krankschreibungen
Naja ich würde zum Glück nicht so oft gefragt ob ich einspringe
Kaum möglich man springt immer nur ein
Ich war sehr zufrieden im Unternehmen doch zum Schluß wurde meine Motivation Stück für Stück zu nichte gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
ja gibt es mit Bindung von mehreren JAhren
Nur mit Verpflichtungen für paar Jahre
Auf Wünsche wird eingegangen, so lange sie umsetzbar sind. Wir haben eine super Plattform, auf der wir uns selber weiterbilden können. Besondere Fähigkeiten werden erkannt und gefördert.
Liegt an jedem selber. Offenes Ohr bei der Leitung
Ich wollte dort keine Karriere machen
