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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score73 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • KantineKantine
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Rahmenbedingungen sind optimal
Bewertung lesen
Finanzielle Stabilität
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Internationalität. Agilität. Erfolg
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Die Wandlung von einem steifen deutschen Versicherungsunternehmen zu einem modernen internationalen Versicherungsanbieter
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Sehr selbständiges arbeiten möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Feeback wird eingefordert, aber wehe man gibt ehrliches, kritisches Feedback !
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Entwicklungspotentiale, das Selbstverständniss des Managements, Intransparenz und Wichtigtuerei.
Keine authentischen Leader.
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Gehälter, Hierarchie
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Anhaltend sehr hohe Arbeitsbelastung/Zeitdruck
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Die Geschwindigkeit, in der agiert wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die IT hinkt weit hinter den Versprechen des Vorstands zurück. ITMP ist das nächste Millionengrab.
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am besten bei den Führungskräften anfangen (Kommunikation, Führungsstil)
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Noch stärker herausstellen, was die AGCS als Arbeitgeber bietet
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Kompletter Kulturwandel nötig. Purpose-Brand aufbauen. Mktarbeiter eigene entscheidungen treffen lassen und know how aufbauen anstatt externe Berater im Dauerauftrag zu haben.
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Es sollte sich noch mehr auf das Kerngeschäft (Underwriting) konzentrieren u. die Notwendigkeit der immer größer werdenden Central Functions überprüfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Allianz Global Corporate & Specialty ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aufgaben sind ok, viel gelernt habe ich leider nicht
3
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Internationales Umfeld
5
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Immer wieder neue und interessante Aufgaben. Man hat auch die Gelegenheit, sich in vielen Fällen die Aufgaben selbst auszusuchen.
5
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In meine Bereich schon, wenn man gerne mit Zahlen, Excel und PPT arbeitet - vielseitige Themen mit starker Lernkurve für Finance von Versicherungen
5
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Mir war nicht bewusst welche spannenden Unternehmen / Kunden bzw. Produkte wir haben. Daher finde ich das die AGCS durchweg interessante Aufgaben bieten kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Global Corporate & Specialty ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenig konkrete Info, oft viel zu viele Informationen. Führungskräfte können sich nicht auf den Informationsbedarf des Teams einstellen
2
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Wird besser durch Technologien wie MS Teams aber jeder (auch die Geschäftsführung) hat gefühlt eine eigene Agenda - es gibt keine einheitluch kommunizierte Strategie.
1
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Zu viel, zu esoterisch und zu unübersichtlich. Streamline.
Zur geplanten Umstrukturierung hört man allerdings nichts!
Zu viele Themen, zu viel Kommunikation, zu wenig Abstimmung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Muss per jobrotationbgemacht werden. Kontinuität und damit Excellence wird wenig gefördert. Damit kriegt man breit aufgestellt Menschen aber wenig bis keine echten Experten. Muss nicht schlecht sein, hängt aber von den jeweiligen Zielen des Mitarbeiters ab.
2
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Ich kenne wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Leider so gut wie gar nicht möglich
2
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internes und externes Weiterbildungsangebot.
5
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Super viele Möglichkeiten- benötigt nur die Motivation und Zeit neben operativen Themen diese wahrzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Allianz Global Corporate & Specialty wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz Global Corporate & Specialty schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Allianz Global Corporate & Specialty als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Allianz Global Corporate & Specialty als eher modern.
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