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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Rahmenbedingungen sind optimal
Finanzielle Stabilität
Internationalität. Agilität. Erfolg
Die Wandlung von einem steifen deutschen Versicherungsunternehmen zu einem modernen internationalen Versicherungsanbieter
Sehr selbständiges arbeiten möglich.
Feeback wird eingefordert, aber wehe man gibt ehrliches, kritisches Feedback !
Entwicklungspotentiale, das Selbstverständniss des Managements, Intransparenz und Wichtigtuerei.
Keine authentischen Leader.
Gehälter, Hierarchie
Anhaltend sehr hohe Arbeitsbelastung/Zeitdruck
Die Geschwindigkeit, in der agiert wird.
Die IT hinkt weit hinter den Versprechen des Vorstands zurück. ITMP ist das nächste Millionengrab.
am besten bei den Führungskräften anfangen (Kommunikation, Führungsstil)
Noch stärker herausstellen, was die AGCS als Arbeitgeber bietet
Kompletter Kulturwandel nötig. Purpose-Brand aufbauen. Mktarbeiter eigene entscheidungen treffen lassen und know how aufbauen anstatt externe Berater im Dauerauftrag zu haben.
Es sollte sich noch mehr auf das Kerngeschäft (Underwriting) konzentrieren u. die Notwendigkeit der immer größer werdenden Central Functions überprüfen
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Global Corporate & Specialty ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgaben sind ok, viel gelernt habe ich leider nicht
Internationales Umfeld
Immer wieder neue und interessante Aufgaben. Man hat auch die Gelegenheit, sich in vielen Fällen die Aufgaben selbst auszusuchen.
In meine Bereich schon, wenn man gerne mit Zahlen, Excel und PPT arbeitet - vielseitige Themen mit starker Lernkurve für Finance von Versicherungen
Mir war nicht bewusst welche spannenden Unternehmen / Kunden bzw. Produkte wir haben. Daher finde ich das die AGCS durchweg interessante Aufgaben bieten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Global Corporate & Specialty ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig konkrete Info, oft viel zu viele Informationen. Führungskräfte können sich nicht auf den Informationsbedarf des Teams einstellen
Wird besser durch Technologien wie MS Teams aber jeder (auch die Geschäftsführung) hat gefühlt eine eigene Agenda - es gibt keine einheitluch kommunizierte Strategie.
Zu viel, zu esoterisch und zu unübersichtlich. Streamline.
Zur geplanten Umstrukturierung hört man allerdings nichts!
Zu viele Themen, zu viel Kommunikation, zu wenig Abstimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss per jobrotationbgemacht werden. Kontinuität und damit Excellence wird wenig gefördert. Damit kriegt man breit aufgestellt Menschen aber wenig bis keine echten Experten. Muss nicht schlecht sein, hängt aber von den jeweiligen Zielen des Mitarbeiters ab.
Ich kenne wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leider so gut wie gar nicht möglich
internes und externes Weiterbildungsangebot.
Super viele Möglichkeiten- benötigt nur die Motivation und Zeit neben operativen Themen diese wahrzunehmen.
