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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass für den Nachwuchs viel Graduate-Formate, Uni-Kooperationen, Berufspraktika etc. (möglich) gemacht werden weil der "war on talent" echt künftig sehr fierce wird, jetzt wo die Baby-Boomer halt aufhören
Das mit der Abflachung der Hierarchien nicht richtig schnell geht und das zunehmend mit den jüngeren Kolleg:Innen die zu uns kommen zum Problem werden wird.
Nicht immer so mal alle 5 Jahre Dinge runterfahren und dann wieder "neu erfinden", die vom "Hottest Shit" auf den Backburner geraten sind in der öffentlichen Wahrnehmung bzw. im "Hipster"-Ranking; da wäre mehr Stetigkeit und weniger "schielen auf Modernität" manchmal der bessere und vor allem nachhaltigere Ansatz. Gerade die länger im Unternehmen sind schütteln hier halt die Köpfe.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Global Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ganz viele Möglichkeiten, sich intern standardisiert "aufzuschlauen", Personal Development Plan (PdP) für alle MA (nicht verpflichtend, aber wird drauf fokussiert), Learning points in Degreed für ganz viele verschiedene Seminare, Webinare, Info-Formate etc.; Unterstützung von beruflichen Lehrgängen außerhalb der Company aber auch viele interne Angebote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Global Investment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier könnte etwas mehr gemacht werden, weil der gesetzte Arbeitstakt schon recht hoch ist aber es werden keine "Agists" oder Äußerungen in die Richtung geduldet. Auch das Gesundheitsmanagement nimmt diese Problematik durchaus auf und bietet hier viel Unterstützung.
