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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen sind super!
nette Kollegen
Das Top Management hat stets ein offenes Ohr. Meine Kollegen sind in ihrem fachlichen Bereich extrem fähig. Privat sind alle sehr nett.
Extrem spannende Vision und tolles Team. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Hohe Transparenz, Familienfreundlichkeit, Hochmotiviertes Team
Leider gibt es keine Vision, keine Ziele und großes Durcheinander. Die Führungspersonen sind leider nicht in der Lage zu führen, was für mich ein Grund war zu kündigen. Menschlichkeit und Sozialkompetenz fehlt hier auf voller Linie. Vor allem in der Führungsebene scheinen beide Worte unbekannt zu sein. Eine Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten war hier leider ebenfalls nicht mehr möglich, da mein Bereich nur stark eingeschränkt handeln durfte.
PRodukt sollte auch mal durchdacht werden...
Manchmal komme ich mir vor wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Probleme werden solange verschleppt, bis die Hütte brennt, und dann muss alles plötzlich ganz schnell gehen. Einige Mitglieder des Managements sind leider Motivationskiller.
Die Zeit vergeht manchmal zu schnell - mehr Arbeit als Hände.
Aktuelle Bürosituation (beengt, zeitweise laut)
To make the strategy clearer.
Die Mitarbeiter sollten angehört und Meinungen nicht immer als unwichtig abgetan werden.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen sowie deren Fähigkeiten müsste aufgebaut und diese respektiert werden.
Micromanagement ist nicht mehr aktuell und führt leider zu nichts, außer Chaos und Mehraufwand.
Fragen nach dem Wieso/Warum sollten wirklich beantwortet werden, drum herum reden bringt niemandem etwas.
Man sollte Struktur rein bringen! Das Verhalten der GF sollte durchdacht werden. Sowas unprofessionelles und respektloses habe ich in bisher nicht erlebt.
Mehr Leadership, weniger Management. Mehr delegieren und in die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen, statt alles über den Tisch eines Managers laufen zu lassen. Probleme lösen helfen, statt nur Lösungen fordern. Mehr Indianer, weniger Häuptlinge einstellen. Mehr Management 3.0 statt 0.8. Im Management mehr "wir", weniger "ich". Fehler wirklich zugeben und daraus lernen, statt nur so tun als ob. Mehr direkte Kommunikation von Angesicht zu Angesicht. Weniger Häuptlinge, sondern mehr Indianer einstellen.
Ruheinseln im Büro schaffen, z.B. für Telefonate aber auch für persönliche Pausen.
Der am besten bewertete Faktor von Allthings ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nur subjektiv beurteilen, scheint mir aber ok zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allthings ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei mehreren Standorten und vielen, vielen Abteilungen ging natürlich manchmal was unter, war aber immer machbar
Zwischen den Abteilungen/Teams quasi nicht vorhanden, was leider zu sehr vielen Fehlern führt.
Zwischen den Arbeitsbienen ist die Kommunikation gut. Ansonsten zu viele Standorte, und damit zu viele Silos. Die Kommunikation findet überwiegend "kalt" statt (Email, Chat). Selbst im gleichen Raum kommunizieren die Leute über Chat miteinander. Aufgrund der Raumsituation arbeiten manche Kollegen mit Kopfhörern oder bleiben im Home Office, um mal konzentriert und ohne Ablenkung arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur auf Nachfrage und bitten. Ein Produktmanager wurde innerhalb kürzester Zeit zum C-Level, andere bekommen plötzlich komplett andere Aufgaben zugeteilt, als eigentlich von der Stellenbeschreibung bzw. vom Arbeitsvertrag her versprochen war. Wieder andere bekommen plötzlich ein komplett neues Arbeitsgebiet, ohne vorher gefragt zu werden.
