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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWeihnachtsgeld und Urlaubsgeld. der zu Pflegende ist in diesem Haus wirklich im Mittelpunkt! Die Pflege ist mit Herz in diesem Haus! Man macht viel für die Bewohner! Ein tolles Konzept!
Das sie ihre Arbeitnehmer bzgl. Work Life Balance vergessen und zeitweise schlecht behandeln! ( anschreien, schlechtes Gewissen machen wenn man krank ist, das man angeblich kommen muss wenn jemand ausgefallen ist...)
Eine bessere Work life Balance, mehr Schulungen und der autoritäre Führungsstil von direkten Vorgesetzten sollte überdacht werden! Die Kollegen lassen sich solch Dinge nicht mehr bieten! Das ist einer der Gründe warum sich kaum noch jemand in diesem Hause bewirbt. Auch das man viel von seinem Privatleben aufgibt, die Überstunden nicht vergütet werden. Von dem autoritären Führungsstil ganz zu schweigen.
Der am besten bewertete Faktor von Alten- und Pflegegeim Niedergirmes ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von der Pflege her wirklich ein toller Arbeitgeber! Man hat Zeit für die Bewohner. Sehr professionelle Pflege und tolles Konzept!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alten- und Pflegegeim Niedergirmes ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer WorkLife Balance sucht, ist generell in der Pflege falsch aufgehoben.
Wird von der PDL nicht akzeptiert! Stetiges einspringen und schlechtes Gewissen machen wenn man nicht einspringt sind an der Tagesordnung! Der direkten Vorgesetzten ist es sehr egal was man vor hat! Laut der PDL „MUSS“ man erscheinen wenn die Arbeit anruft.
