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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenGuter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, Diversität in der Mitarbeiterstruktur.
Viele Freiheiten bei der Bearbeitung von Aufgaben.
Kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaft (Fit X)
Start-Up Atmosphäre
Transparenz, Fairness, Begegnung auf Augenhöhe, Bereitschaft dazu mit den MA das Unternehmen weiter aufzubauen
Wertschätzung
Der Mitarbeiter wird im Prozess mitgenommen
Ab und zu Mitarbeiter-Events
Teamzusammenhalt
Wenn man eine Firma kopiert mit deren ehemaligen Mitarbeitern. Dann erzählt es wird alles anders und plötzlich ist man eine Kopie der vorherigen Firma
Dass leider so viele Unterschiede gemacht werden und man keinerlei Kritik äußern kann, ohne dann nicht in Missgunst zu fallen
Dialog kaum möglich. Entscheidungen werden allein getroffen. GF setzt auf hire and fire.
Wie bereits erwähnt ist Amacuro ein relativ junges Unternehmen, welches schnell wächst. An einigen Stellen fehlen klare Prozesse, dies werden allerdings nach und nach aufgebaut.
Allgemein wären Schulungen außerhalb von "Pflichtschulungen" wünschenswert.
Man muss zu dem stehen was man gesagt hat. Ständig allen Versprechungen machen die nie gehalten werden hält keine Mitarbeiter glücklich.
Bessere Kommunikation
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Mitarbeitern genauer zuhören und ernst nehmen.
Die Teamarbeit auf den verschiedenen Ebenen fördern. Den Mitarbeitern zuhören und diesen wertschätzen!
Der am besten bewertete Faktor von Amacuro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisher habe ich ausschließlich Positives mitbekommen. Die Mitarbeiterstruktur ist gut durchmischt. Man nimmt viel Rücksicht aufeinander.
Die gibt es und werden genauso behandelt
Auch hier , kommt es darauf an , ob die Kollegen gemocht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amacuro ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Größtenteils gut, das Unternehmen wächst, dementsprechend haben sich noch nicht alle Kommunikationsprozesse etabliert. Es allerdings sehr viel in dem Bereich nachgeholt.
Teilweise doppelte Bearbeitung von Themen in Leitungsebenen und Teams. Dadurch Missverständnisse und Unzufriedenheit. GF gibt keine klaren Strukturen vor.
Ständige Versprechen der Leitungen die immer wieder revidiert werden. So wie es halt passt. Der Außendienst ist eine One Man Show
Leider kaum Kommunikation und Transparenz . Nur auf höchster Führungsebene
Fand nur unter den direkten Kollegen statt… Führung im Norden ist geprägt von Arroganz, Oberflächlichkeit und Überheblichkeit. Ideen werden belächelt und nicht angenommen, und später als „eigene“ gefeiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chancengleichheit - nur wenn man gemocht wird gibt es Karriemöglichkeiten
Hier gibt es meiner Meinung nach Nachholbedarf, Schulungen werden angeboten aber eher unregelmäßig und nicht besonders breit aufgestellt.
Noch nie erlebt
Nicht möglich
