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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
KantineExterne Reputation. Schaut ganz nett im CV aus.
Homeoffice war eine Zeitlang ein Vorteil. Mit der neuen RTO Policy ist auch dieser Vorteil weg.
Man lernet sehr schlaue Menschen kennen und die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant
Das die Kinder und Familienfreundlich sind
Love the Leadership Principles culture and how amazonians live and breath them on daily basis.
Huge opportunities to boost career growth.
Working with super talented people and learn from them on daily basis.
Ability to work on cutting edge technologies and be able to contribute to world's tech future.
Die hohe Qualität bei den Mitarbeitern. Hier kann man jeden Tag etwas lernen.
RTO, aber Büros sind voll. Man hat kein Platz. Es ist wie in einer Telefonzentrale. Laut und man soll arbeiten? Und das Management bucht über ihre Assistenz den ganzen Tag Meetingräume, um ungestört zu arbeiten. Behandelt seine Mitarbeiter wie Kinder, die nicht dahinter kommen was los ist. Und wir sollen zusammenkommen damit die Kultur besser wird aber es gibt keine Budgets, um mit den Kollegen etwas schönes zu machen. Keine Events. Die werden virtuell gehalten, weil ???
alte Laptops sogar mit white spots auf Bildschirm. Kein neues Gerät-
Siehe vorherige Kommentare. Es wird aktiv GEGEN Arbeitnehmer gearbeitet. Siehe z.B. Betriebsrat in Deutschland.
Work-life balance needs to be evaluated and Leaders need to put more effort into prioritizing it.
Das hohe Tempo kann einschüchtern und stressig sein, wenn man nicht damit umgehen kann
Interessiert bei Amazon/AWS sowieso niemande. Regelmäßige Feedbacks über "Amazon Connections" als auch Tech Survey werden einfach ignioriert. Die letzten 5 Jahre wurden Ergebnisse nicht mehr diskutiert.
Setzt wieder den Kunden in Zentrum. Hört auf Daten, nicht auf Meinungen von Eurem Boss. Hinterfragt. Schafft Dinge ab wie UAR (ungregreted attrition rate) - bei dem Manager angehalten sind >6% ihrer Mitarbeiter zu mobben bis diese von sich aus gehen. Lest Bücher und Artikel zum Thema Führung z.B. HBR etc. Ihr bekommt die Kultur von 2019 nicht zurück, indem Ihr alle zwingt ins Büro zu gehen. Man kann die Zeit nicht zurück drehen. Geht mit der Zeit!
Weniger Druck für Mitarbeiter, realistische Ziele, bessere Sozialleistungen, richtige Entwicklungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Amazon Web Services EMEA SARL ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image von AWS ist sicher noch ganz gut
Reputation, Vernetzung.
Großkonzern
Auf globaler, wie auch lokaler Ebene gibt es zahlreiche Initiativen um das Branding zu verbessern. Mitarbeiter können sich freiweillig dazu intern informieren, wenn sie möchten. Keiner wird gezwungen etwas dann auf den Social Media Kanälen zu teilen.
Beste Brand auf dem Markt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amazon Web Services EMEA SARL ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur Ziele zu erfüllen ist zu wenig. Auch dann kann es sein das man auf Focus und PIP (Performance Improvement Plan) gesetzt wird. Also permanenter Druck mehr und mehr zu machen. Wenn es auch nicht immer klar definiert ist WAS genau verlangt wird.
Gibt es heir nicht. Weiß man aber auch, wenn man einsteigt. Das Motto ist Work hard, work hard, make money for shareholders
Überstunden sind erwartet, in meinem Fall ist es 50% vorgekommen, dass ich länger bleiben musste.
10h Tage sind normal
meiner Meinung nach ist das nicht immer perfekt, da das Unternehmen rasant wächst; wenn man sich darauf einlässt und sich die tolle finanzielle Entschädigung vor Augen führt, geht das in Ordnung, zumindest für mich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man lernt und innoviert. Das Tempo ist hoch, der Druck ist rund um die Uhr vorhanden und jeder Schritt wird gemessen. Wenn man mehr leistet, zeigt sich das in den Metriken und man bekommt vielleicht eine kleine Beförderung oder einen schicken Titel, den man für mehr Geld an einen Konkurrenten verkaufen kann. Fast jeder arbeitet ein Jahr lang für den Titel, bevor er eine echte Beförderung erhält. (Karotte vor der Nase).
Selbst hier wurde massiv gespart. Externe Tools/Trainings? Fehlanzeige. Entweder man opfert die Freizeit um mit den internen (sehr limitierten) Resourcen sich weiterzubilden oder man lässt es. Promos um auf im Level-Chaos aufzusteigen? Teilweise kaum möglich. Zumindest nicht wenn man noch ein Privatleben haben möchte. Und selbst dann kann es sein das der Manager mal wieder wechselt, und man von Vorne anfangen kann.
Nur durch politische Spielchen möglich. Das Promotionsdokument was hier geschrieben wird ist eine möglichst gute Einanderreihung von typisch amerikanischer Darstellung eines Selbst, was es nicht gibt. Jede Person hat im Promotionsdokument die Welt verändert. Es geht im Wesentlichen nur darum so viele VPs wie möglich auf der Agenda zu sein. Dann hat man gewonnen.
A ton of resources to learn and growth.
