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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie PDL mit der man über alles reden kann, das Team
Gehalt immer pünktlich und PDL sehr loyal
Personal Kürzungen, Aufteilung von Pflegetouren, das Personal genommen wird wo bereits im Vorstellungsgespräch klar wird das Licht brennt, aber keiner zuhause ist.
Dienstplangestaltung und 6 Tage Woche; Überstunden auszahlen
Attraktiviere Arbeitswochen gestalten, Mitarbeiter Beschwerden ernst nehmen und darauf zeitnah reagieren, neues Personal länger einarbeiten und genauer beobachten in der Probezeit, Einspringprämien einführen, gleiches Gehalt für gleich qualifiziertes Personal
Mehr Respekt und Anerkennung vor dem Personal, den ohne geht nichts und Personal, dass nicht ausgeruht ist, wird unzufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlt gut und pünktlich
Gehalt kommt pünktlich. Std. Lohn ist Verhandlungssache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter häuslicher Pflegedienst Thomä Residenz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem kaum Möglichkeiten gegeben sich weiterzubilden und falls doch dann auf eigene Kosten, wenn die Weiterbildung keinen Nutzen für die Firma hat.
Weiterbildung? Welche?
