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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageDie tollen Arbeitszeiten mit der Flexibilität auch mal von zuhause aus arbeiten zu können.
Dass sich die 'Führungsriege' verjüngt hat. Dadurch kommt das Unternehmen mehr und mehr in den Wandel.
Es gibt Parkplätze für die Mitarbeiter, die Möglichkeit zu einem JobRad und die Lage (direkt an der Sbahn) ist optimal.
Der Arbeitgeber unterstützt Teamevents und es gibt regelmäßig verschiedenste Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Das bereitstellen von Getränken (Heiß und Kalt) wie auch immer frisches Obst finde ich toll. Zudem gibt es die Möglichkeit im Büro ein warmes Mittagesse zu erhalten.
Das familiäre und entspannte Arbeitsklima ist toll. Es werden regelmäßig Teamevents veranstaltet ob in den Abteilungen oder einfach für alle mal ein Grillen abends auf der Terasse.
Der Arbeitgeber stellt Getränke, Obst und Eis. Zudem ist es auch möglich ein warmes Mittagessen zu erhalten.
Parkplätze sind vorhanden und wenn man mit der Bahn kommt ist diese auch direkt vor der Tür.
Man wird gut gefördert und hat ein gutes Miteinander. Man erwartet niemanden der Stumpf seine Aufgaben abarbeitet, sondern die Firma und das Produkt weiter entwickeln möchte.
Mitarbeiterwünsche werden gehört und wenn möglich umgesetzt
Die Unprofessionalität der Führungskräfte und auch das durchsickern dieser an Abteilungsleiter.
Am schlimmsten ist, dass man bei AMPAREX das Gefühl hat, dass die Mitarbeitenden für die Vorgesetzten nur Mittel zum Zweck sind. Es gibt kein tieferes Miteinander und der/die Einzelne wird nicht wertgeschätzt. Oberflächlich gibt es natürlich die tollen lustigen Mitarbeiterevents, aber wenn es unter der Oberfläche brodelt, funktioniert das irgendwann auch nicht mehr.
Es wird keine konstruktive Kritik gegeben. Bei Uneinigkeit und Problemen steht nicht die Lösung im Fokus, sondern die Schuldzuweisung.
Teilweise sehr chaotisch, Projekte werden nicht zu Ende ...
Da das Feeling immer noch ein wenig Start Up mäßig ist, sind einige Prozesse nicht vorhanden oder noch nicht vollständig ausgereift, schafft allerdings wieder die Möglichkeit sich daran zu beteiligen.
Die Kommunikation von allgemeinen Themen könnte etwas direkter und zügiger sein.
Eigentlich nichts
Mehr Gesundheitsmaßnahmen auf Grund des Büro Berufs. Mehr Benefits bekannt geben, viele wissen gar nicht was alles geht.
Nimmt die Mitarbeiter ernst und hört ihnen auch mal für einen Moment zu. Warum gehen so viele Leute - Wertschätzung sollte man leben und nicht nur als Schlagwort verstehen.
Bei Weiterbildungen sollte man etwas offener sein, auch wenn diese nicht 100% zu dem Job passen.
Mehr Kommunikation quer über alle Mitarbeiter.
Aktuell läuft alles rund
Der am besten bewertete Faktor von AMPAREX ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird angenommen, egal wie er tickt.
Jeder wird mit Respekt behandelt von der Reinigungskraft bist zur Führungsebene. Hierbei spielt dass Geschlecht, die Herkunft, etc. keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMPAREX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Do it yourself
