Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmenvoll Transparenz, immer ein offenes Ohr, flache Hierarchien
Hervorheben möchte ich die aktuellen Vorgesetzten, die individuelle Förderung der persönlichen Stärken und die hohe Transparenz.
Sehr hohe Transparenz, klare Strategie, hochqualifiziertes Personal und toller Zusammenhalt
Jederzeit ein offenes Ohr.
Der am besten bewertete Faktor von anacision ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klare Unternehmensziele zeigen den Einfluss der täglichen Arbeit. Support der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung und Herausforderungen schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Durch den sehr guten Zusammenhalt des Teams ist das Arbeiten sehr angenehm
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird auf die MitarbeiterInnen Zufriedenheit geachtet. Management & TeamleiterInnen sind neben Projektleitung auch MentorInnen. Feedback erwünscht und wird gegeben. Auch stillere MitarbeiterInnen werden nach ihrer Meinung gefragt und gehört.
Super Arbeitsatmosphäre. Es wird Wert darauf gelegt, dass jede/r gehört wird. Man hat das Gefühl, dass alle gerne hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremodell vorhanden (Wachsende Firma mit begrenzter Anzahl an Positionen oder Kunden), sehr hoher Stellenwert liegt auf Weiterbildungszeit (10% Arbeitszeit) und individueller Entwicklung.
Fest eingeplante Weiterbildungszeit, Schulungen und Lernen im Projekt fördern jede MitarbeiterInn individuell. Flache Hierarchien und kleine Unternehmensgröße bedingt natürlich die Aufstiegschancen.
