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Oliver Parks Limited
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt- Arbeitsatmosphäre: Sehr angenehm und auf Augenhöhe
- Kommunikation: Immer freundlich und nur konstruktives Feedback
- Teamgeist definitiv vorhanden
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben und wenn gewünscht auch nach und nach mehr Eigenverantwortung und selbständige Projekte
- Steile Lernkurve
- Coole interessante und anspruchsvolle Themen
- Super Team
- Coole Teamevents
- Zusammenhalt der Kollegen
Super Arbeitsklima, nette Kollegen und tolle Unterstützung bei der Einarbeitung !
Freundlichkeit
Offenheit
Super Teamevents
Wenig Druck von oben
Parkplätze, Getränke & Obst
Steile Lernkurve
Flache Hierarchien
Überwachung der Zeiten
Erwartungshaltung
Mangelnde Einarbeitung/Unterstützung obwohl komplexes Themengebiet
Gehalt
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsprozesse
Einarbeitung
Räumlichkeiten
Karrieremöglichkeiten
Kommunikation
Benefits
Lage ist nicht so optimal, da die Busse sehr unzuverlässig fahren.
Der Standort ist durch seine Lage außerhalb etwas ungünstig, die Busanbindung ist aber in Ordnung.
- Vorgesetzenverhältnis
- Arbeitszeitenmodell
- Hoher Druck auf Praktikanten
- Für die erbrachte Arbeitsleistung - mäßige Bezahlung
Faires Gehalt
Pünktliche Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserung des Onboardings
Einarbeitung
Realistische Arbeitsvorstellungen
Änderung der Feedbackkultur
Offenere Kommunikation
Benefits einführen
- HO-Möglichkeit anbieten
- Kernarbeitszeit flexibler gestalten
- Klimaanlage in Büros
Kernarbeitszeiten evtl. nur bis 16 Uhr, so ist man etwas flexibler:).
Eventuell geregelte Homeofficetage für Praktis
Ausbau von Home-office Möglichkeiten wäre top.
Der am besten bewertete Faktor von Anevis Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen vorhanden
Mir fällt nichts ein, wo eine Ungleichheit im Unternehmen sein sollte.
Männer sowohl als Frauen sind auf jeder Position vertreten.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Zu meiner Zeit waren mehr Männer als Frauen im Unternehmen beschäftigt. Das lag aber nicht am Unternehmen, sondern anscheinend an der Branche. Trotzdem gab es auch Frauen in Führungspositionen.
Ich habe nie erlebt, dass sich jemand diskriminiert hat. Vorgesetzte sind sowohl weiblich als auch männlich und das Verhältnis war sehr ausgeglichen, insbesondere für den IT Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anevis Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierige Kernarbeitszeiten, oftmals kommen zu erledigende Tasks erst spät rein, Urlaub kann man flexibel nehmen
größeres Gleitzeitfenster wäre schön und Reduzierung der Wochenarbeitszeit.
Durch die etwas unflexiblen Arbeitszeiten kann man leider nicht immer Arbeit, Freizeit und Familie komplett problemlos miteinander verbinden.
8 Std Arbeitszeit plus eine Stunde Mittagspause machen immerhin 45 Stunden Zeit pro Woche, die man hier verbringt. Die Zeit vergeht schnell, aber man muss sein Privatleben schon gut organisieren können, damit Einkäufe etc. unter der Woche entspannt machbar bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenwachsen ist ein Fremdwort
Mir wurden keine Weiterbildungen angeboten
Es wird von jedem einige Zeit in die eigene Weiterentwicklung investiert, was vor allem im regulatorischen Bereich wichtig ist. Zur Karriereentwicklung kann ich als Praktikant wenig sagen.
Leider konnte ich nach meinem Praktikum dort nicht weiter arbeiten, jedoch wächst das Unternehmen sehr stark und schnell.
Karriere: Mir wurde nach dem Praktikum angeboten, als Werkstudent weiterzumachen, was ich aber abgelehnt habe.
Weiterbildung: Abgesehen vom Reviewprozess, der unter Programmierern üblich ist, hatte ich als Praktikant auch genügend Zeit, um verschiedene Bücher zu lesen oder mich nach eigenem Interesse mit der Codebase vertraut zu machen. Es wurde bewusst Wert darauf gelegt, dass ich im Praktikum auch etwas lerne.
Was ich aus größeren Unternehmen kenne, ist, außerhalb der Arbeitszeit optional als bezahlte Überstunden Persönlichkeitsentwicklungsseminare anzubieten oder einmal pro Woche ...
