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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDer effektive und professionelle Einsatz für die Tiere. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit sich vielfältig einzubringen und auch sich selbst beruflich weiterzuentwickeln. Sehr empathische Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team.
Die Möglichkeit, mich hauptberuflich meiner Passion zu widmen, ist für mich von äußerst hohem Wert. Das ganze remote und zeitlich flexibel gestalten zu können, lässt mich Beruf, Familie und private Interessen bestmöglich vereinen. Abgerundet wird das ganze mit einem super sympathischen und herzlichen Team und einem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe.
- Arbeit mit Sinn
- Klare Vision und Ziele
- Strukturierte Prozesse
- Professionelles Arbeitsumfeld
- Engagierte und super hilfsbereite Kollegen
Sich hauptberuflich für Tiere einzusetzen ist eine seltene Gelegenheit, bei
Animal Equality geht dies effektiv und international.
Wem es nicht mehr ausreicht, sich vegan zu ernähren, sondern wer sich darüber hinaus beruflich auf einer höchst professionellen Ebene für die landwirtschaftlich genutzten Tiere einsetzen will, der ist bei Animal Equality genau richtig.
Fehlende Transparenz, fehlendes Vertrauen, Mobbing, Druck, keine Boni, keine Anerkennung.
- Die Organisation rühmt sich für eine Welt arbeiten zu wollen, in der Tiere Respekt und Schutz erfahren – scheinbar gilt das nicht für die Mitarbeiter*innen, denn von respektvollem Umfang ist hier leider nichts zu sehen.
- Mentalität: Jeder ist ersetzbar und sofort austauschbar – keine Wertschätzung für Mitarbeiter vorhanden
- Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen (müssen), sind von heute auf morgen weg – keine Kommunikation
- Das eigentliche Ziel – Tieren helfen – wurde leider aus den Augen verloren.
...
Nichts. Punkte von teilweise früher hier abgegebenen schlechten Bewertungen habe ich bisher nicht erlebt.
Ganz klar, das internationale Leitungsteam, das seit November 2020 auch die Kontrolle über den deutschen Verein übernommen hat. Ihr Führungsstil zeichnet sich aus durch mangelndes Vertrauen, verstärktes Mikromanagement, geringe Transparenz sowie absolute Kritikunfähigkeit. Es wird zwar behauptet, dass konstruktive Kritik willkommen sei, doch die Mitarbeitenden, die dem Leitungsteam nicht nach dem Mund reden und tatsächlich wagen sich zu äußern, "verschwinden" sehr schnell von heute auf morgen.
- Kommunikation
- internat. Führung
- Machtspiele
- Kein Vertrauen in niemanden
- Mikromanagement
- fehlende Feedback-Kultur
- Lügen
- Intransparenz
- Ineffizienz
Gelegentlich gibt es recht kurzfristige Aufgaben bzw. Anfragen. Oft sind diese natürlich nicht vorhersehbar, aber gelegentlich wäre eine bessere Vorplanung angenehmer. Daran wird aber auch momentan (Stand Oktober 21) gearbeitet.
Änderung und Übersendung der internationalen Führungsebene!
Legale Aktivitäten in den Mittelpunkt stellen.
Ich finde es sehr schade, dass bei einer Organisation, die sich für Mitgefühl einsetzt, dieses Mitgefühl scheinbar bei den Tieren endet. Insbesondere von dem internationalen Leitungsteam hätte ich mir mehr Empathie, Transparenz, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden erwartet. Kolleg:innen in den Burnout zu treiben ist keine Glanztat. Dass im Jahr 2020 über 90% der Mitarbeitenden den deutschen Verein verlassen haben, sollte eigentlich jeder Leitung zu denken geben. Von ehemals 20 engagiertem und tollen Mitarbeitenden, sind nur noch zwei ...
Die internationale Führungsebene benötigt einen kompletten Wechsel ansonsten wird sich auch nicht viel ändern.
Neue GL, Menschen mit Empathie in Führungspositionen einsetzen. Oder sich abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Animal Equality Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Tatsache, dass die Leitungspositionen zu 50 % von Frauen innegehalten werden, spricht an dieser Stelle für sich. Auch ich erlebe mich im Team als genauso respektiert wie meine männlichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Animal Equality Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Junges Team, daher nicht zu bewerten. Denke aber, dass tendenziell sehr junge Berufseinsteiger eingestellt werden, die möglichst lange den Mund halten.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da es sehr wenige ältere Kollegen gibt.
Das Team ist insgesamt eher jung, daher lässt sich dieser Punkt schwer beurteilen.
Gibt kaum ältere Kolleg:innen, die meisten Mitarbeitenden sind zwischen 25-45 Jahre alt.
Es gibt wenige ältere Kollegen*innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im IT-Bereich einer gemeinnützigen Orga erwarte ich nicht dass ständig aufregende und komplexe Projekte umgesetzt werden müssen und so ist es meiner Erfahrung nach hier auch.
Es geht mehr um das tägliche Betreuen und Warten der Systeme. Auf Wunsch gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungswürdig.
Abhängig, ob GL sich bedroht fühlt oder nicht
Keinerlei Möglichkeiten.
