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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenEinen beispiellosen Zusammenhalt in und zwischen den Bereichen mit vielfältigen Menschen aber einer gemeinsamen Marschrichtung.
Einarbeitung durch motivierten Trainer; Viel Kommunikation - Vorgesetzte haben immer offenes Ohr; Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
Flexibel, Umgang, Zusammenhalt
Gehalt kommt pünktlich
Man wird von Anfang an vollwertig ins Team mit aufgenommen und kann seinen Arbeitsalltag und seine Aufgaben innerhalb des Aufgabenbereichs gut mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Meine Meinung muss nach außen nicht getragen werden. Da bleibe ich Fair.
Das hr Berlin ist sehr gebildet, leider wirkt es sehr arrogant und morgens am besten gar nicht erst ansprechen. Respekt sollte man jedem Mitarbeiter gegenüber bringen.
Die Bezahlung und die wirklich schlechten Leads. Hat nichts mit Sales zutun, sondern eher mit Callcenter Flair. Unnötiges im Büro sitzen, wenn die Anwälte eh nicht mehr erreichbar sind, damit auch ja die Arbeitszeit eingehalten wird.
bis jetzt nichts
Ich finde dazu nichts
Hier kann der Arbeitgeber wenig bis gar nichts dafür – ist ein Großstadtproblem: mehr Parkplätze wären gut. Aber man kann den Arbeitsplatz auch sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen und spart sich so die Parkplatzsuche.
Einige Strukturen und Prozesse entsprechen noch nicht den Best Practices der jeweiligen Disziplin. Dies wurde jedoch erkannt und es wird aktiv und gezielt daran gearbeitet.
Reden wer ein guter Anfang
Feste Patenschaft für neue Mitarbeiter im Sales wäre gut
Grundgehalt anpassen. 2k Brutto sind absolut nichts und nicht Konkurrenzfähig. Befristete Verträge sind mittlerweile Standart, sollte auch hier der Fall sein. Die Hardware geht überhaupt nicht. Das letzte scheiß. 37,5 h Woche machen.
Wenn ein Software-Projekt verwahrlost ist, dann mit hohem Zeitaufwand bei der Weiterentwicklung/Refactoring rechnen.
Wenn ein Software-Projekt extern vergeben wird, muss einer in der Firma das Halten an die Regel streng kontrollieren. Dann kommt es zu dem o.g. Problem gar nicht.
Manche Vorgesetzten/POs sollten ihr Verhalten selbst reflektieren und beim Zeitaufwand realistisch bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von anwalt.de services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle auf Augenhöhe, du Mentalität, jeder in seinem Tempo
Ob jung oder alt, jeder wird respektiert.
Egal ob jung oder älter, es wird jeder respektvoll ohne Unterschied behandelt.
auch im Team habe ich ältere Kollegen, harmoniert wunderbar
Als jüngster im Team kann ich dies insofern bewerten, dass ich sehr gut mit meinen älteren Kollegen umgehe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anwalt.de services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Führungsmöglichkeiten aber wird gleich gesagt. Wenigstens etwas
Weiterbildungen kann man gerne machen, in manchen Bereichen, aber Karriere kann man in dieser Firma nicht machen.
Es ist schwierig, dort aufzusteigen. aber wenn man gern verkauft und damit zufrieden ist, ist hier gut willkommen!
Faktisch nicht möglich aufgrund der flachen Hierarchien.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie sie in den Stellenangeboten fälschlicherweise in Aussicht gestellt werden, sind eine klare Lüge.
Bei aktiver Nachfrage nach Möglichkeiten, bekommt man an entsprechenden Stellen nur „unüberlegte“ Antworten und lapidar, nee gibts zur Zeit nix. Bravo, weiter so.
Interner Coach eine wahrliche Katastrophe. Workshop zum Thema „wie komm ich an der Sek. vorbei“ und viele weitere Alibiveranstaltungen waren an der regelmäßigen Tagesordnung. Für Mitarbeiter die den Job schon länger machen natürlich ein absolutes ...
Es wird kein gesteigerter Wert auf die Weiterbildung der Kollegen gelegt, weder intern, noch extern. Mir ist allerdings auch kein Fall bekannt, da jemand vehement versucht hätte, eine Schulung, Zertifizierung oder auch nur eine interne Code-Challenge zu bekommen. Ich halte es aber weitestgehend für ausgeschlossen, dass dafür Raum oder gar Gelder bereit gestellt werden würden, kann es aber abschließend nicht mit Bestimmtheit sagen.
