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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungToller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Man hat zumindest die Möglichkeit, Menschen in schwierigen Lebenslagen in gewisser Weise helfen zu können. Natürlich nur, solange diese die Hilfe auch annehmen.
Tolles Seeting, tolle Kantine, teilweise richtig tolle Mitarbeiter, super Projekte und auch Ideen
Gute Zusammenarbeit im Team, jederzeit Hilfestellung von den Kollegen
Angenehme Kollegen und Teilnehmer in den Seminaren.
Das Peter Prinzip.
Das leider zu wenig aus dem oben beschriebene Kapital gemacht wird. Projekte sehr selten zu Ende gebracht werden, einfach abgebrochen werden , Mitarbeiter teilweise nicht wissen warum wieso weshalb Dinge passieren.
Einige gute und hochqualifizierte Mitarbeiter verließen das Unternehmen aus teilweise unschönen Gründen, während andere, die innerhalb des Kollegiums eher toxisch agierten, bleiben durften und sogar oft ein scheinbar höheres Standing genossen.
Mitarbeiter werden nicht entfristet und lange hingehalten. Nichteinhaltung von geltenden Gesetzen zu Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit.
- Praktische Umsetzung des Leitbildes
- Umgang mit Lehrpersonal
- Große Distanz der Vorgesetzten zum praktischen und inhaltlichen Arbeitsalltag in den Seminaren und Workshops (Was tatsächlich in den Lehreinheiten passiert interessiert keinen!)
Mitarbeiter schätzen wäre toll.
Darüber nachdenken, was man als Arbeitgeber den Mitarbeitern geben kann und wie man langfristig für diese als Arbeitgeber attraktiv bleiben kann, sodass man vielleicht nicht alle zwei bis drei Jahre in bestimmten Abteilungen eine komplett neue Belegschaft vorfindet, die sich dann nicht wirklich mit dem Unternehmen identifiziert.
Klare Struktur schaffen! Gemeinsame Vision entwickeln. Personalmanagement verbessern. Kommunikation verbessern und transparenter machen. Bisschen mehr „out of the Box“ denken.
Umweltbewusster handeln und die aktuellen Gesetze zu Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit beachten. Vllt. nicht die Mitarbeiter ausnutzen und Verträge nicht auslaufen lassen, wenn Mitarbeiter dringend gebraucht werden.
Bessere Strukturierung und Organisation. Sammlung von Lehrmaterial? Home Office für die Nach- und Vorbereitung erlauben.
AQA-Bus zum Ausgleich der öffentlich schlechten Anbindungen wieder einführen.
Der am besten bewertete Faktor von AQA - Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Ist ausbaufähig. Jedoch werden die Störken der Mitarbeiter nicht beachtet.
Die Aufgaben, die zu bewältigen waren, waren durchaus angemessen und man hatte bei der Durchführung auch weitestgehend freie Hand, das muss man anerkennen.
Vielfältige Seminarinhalte, allerdings hohe Flexibilität gefordert
Wer es mag mit Menschen zu arbeiten, für den ist es super.
Wer sich auf Arbeit mit ALG II Leuten einlässt, für den ja...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AQA - Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation gibt es sehr viel, allerdings nicht über arbeitsrelevante Themen. Stattdessen wurden gerne mal persönliche Themen, die einzelne Kollegen betrafen, im Kollegium indiskret breitgetreten.
Schlechte Kommunikationsstrukturen. Scheinbar transparent, jedoch oft verwirrend.
kann noch verbessert werden
Besonders während der Corona Krise gibt es kaum oder gegensätzliche Informationen von der Betriebsleitung.
suboptimaler Informationsfluss, falls vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gewisse Möglichkeiten zum Aufstieg existieren, allerdings muss man selbst beurteilen, wie erstrebenswert die jeweiligen Positionen dann sind. Auch die Übernahme in ein entfristetes Arbeitsverhältnis ist zumindest nicht unmöglich.
Siege Karriere! Sehr spärlich. Alles was kostenfrei ist wird genommen , Individualität, persönliches Weiterkommen und Personalmanagement sehr schlecht.
aussichtsloss
Es gibt Standardweiterbildungen für Office Anwendungen - meist hausintern.
Weiterbildungen für Mitarbeiter scheinen regelmässig angeboten zu werden, aber vielfach wohl auch nur nach Aufforderung. Karriere ist begrenzt und vor allem für gute (= mitdenkende und selbständig arbeitende) Leute meist keine Option.
