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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteNichts!!!!!!!!!!!!!!
Ich kann mich nicht beklagen. Meine Arbeit wird anerkannt und jeder andere hat die Möglichkeit sich frei zu entfalten.
Der Arbeitgeber ist ein sehr flexibler Arbeitgeber, was genau meine ich damit?
Egal, welche Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter hat, die Firma hilft einem dabei, sein Wohlbefinden zu stärken bzw. zu verbessern. Sei es das man aus privaten Gründen, plötzlich einen Termin hat, wird kurzfristig umdisponiert. Das klappt aber auch nur, weil alle Mitarbeiter an den Standorten an einem Strang ziehen.
Wenn man das gesamtpacket zusammenrechnet, nichts wesentliches.
Dadurch, dass alle Kollegen Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind, liegt ein geballtes Wissen vor. Es ist super interessant, man lernt jeden Tag etwas Neues dazu.
Es besteht die Möglichkeit, mit den Kollegen auch nach der Arbeit etwas gemeinsam zu machen (Sport, Essengehen), wenn man möchte. Geselligkeit gibt es an vier festen Terminen im Jahr: Spargelessen, Sommerfest, Gansessen und Weihnachtsfeier.
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind leider kaum gegeben. Man hat hier nur zwei Stufen.
Mitarbeiter → Vorgesetzter → Geschäftsführer
Man muss sich aber auch die Frage stellen, wieso sollte man ein gutes Pferd ersetzen? Ich denke, das würde keiner freiwillig machen.
Man kann schnell aufsteigen, aber hier ist die Flexibilität gefragt. Je flexibler man selbst ist, desto schneller ist man Bauleiter oder ähnliches.
Das er den Mitarbeiten die ausscheiden droht, oder sie erpresst weiter für geringes Geld für sie zu Arbeiten.
Ich habe da nichts zu bemängeln. Stört mich was, spreche ich es an.
Die Firma ist zur personellen Bad Bank geworden. Gute Mitarbeiter werden vergrault und müssen später mit viel Geld abgefunden werden, die die zurückgebliebenen Kollegen bezahlen müssen. Eine Firma, die es offensichtlich nötig hat, sich selber gute Kommentare schreiben oder schreiben lassen zu müssen, ist praktisch am Ende.
oft durch die Kunden bedingte schlechte Work Life Balance, aber die gesamte Arbeit wird vergütet (mehr arbeiten lohnt sich)
Über die Jahre kamen viele gute Vorschläge durch verschiedene Mitarbeiter, einige wurden umgesetzt, einige nicht. Der Arbeitgeber ist immer empfänglich für Verbesserungsvorschläge. Nach Eingang eines Vorschlages wird dieser erstmal in bestimmten Kreisen besprochen, aber das war es leider auch schon. Als Mitarbeiter bekommt man kein Feedback, ob dieser umgesetzt wird oder nicht. Es gibt bestimmt viele Dinge, die in jeder Firma optimiert werden können. Bei uns ist es ganz klar die Transparenz an den Standorten. Manchmal kann man einfach nicht ...
Meeting mit den Führungskräften. Wie können alle Kollegen erreicht werden? Sollten turnusmässig Gespräche mit jedem einzelnen geführt werden um die Probleme vorher anzusprechen anstatt das öffentliche Portal zu nutzen.
Aufhören sich selber Positive Bewertungen zu schreiben. Keine Einzige Positive hier ist von einen Mitarbeiter!
Werden in keinen der fälle angenommen seit über 10 Jahren.
Solche Mitarbeiter nicht mehr mit durchschleppen! Bei neuen Kollegen die die Probezeit bald beenden erst mal Mitarbeiter befragen.
Auf solche Kollegen können wir verzichten. Schaffen wie ihn dem Falle nur Unruhe.
Der am besten bewertete Faktor von AQUIST ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen war es Wundervoll, mit einigen aus der Führung überhaupt nicht!
Das liegt auch an jedem selber wie er sich in das Team einbringt.
Es ist eine gemischte Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte
Das Arbeitsklima ist an jedem Standort verschieden, je nach Person.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AQUIST ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter der eine Weiterbildung anstrebt kann auch eine machen. Manchmal dauert es halt länger bis man eine bekommt. Natürlich wird diese nur genehmigt wenn Sie auch Sinn macht.
Sowas gibt es da nicht wie Karriere.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine in der Firma. Die Vorgesetzten geben ungern was aus der Hand, sodass man auf dem gleichen Stand bleibt. Fortbildungen werden überhaupt nicht angeboten.
Es werden nur Günstlinge/Hörige gefördert.
Es gibt keine Aufstiegschancen, keine Lohnerhöhungen und keine nennenswerten Weiterbildungen. Lediglich morgentliche "Toolbox-Meetings", die dazu dienen den Mitarbeitern zu veranschaulichen wie unwissend sie sind.
