Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Unterstützung bei der Umsetzung neuer Ideen und Projekte. Ob direkter Vorgesetzter oder Management, jeder hat immer ein offenes Ohr und freut sich über Anregungen. Vorgesetzte fördern stark das kreative Denken und die Bildung, in der Sie sich weiterentwickeln möchten. Sie sind auch immer bereit, neue Projekte anzunehmen. Das passt zu mir, weil ich will out of the box denken.
Das Klima und den Umgang miteinander. Besondern mit den Kolleginnen
die Arbeitszeiten sind flexibel. Homeoffice ist möglich wegen Kinderbetreuung usw.
nettes Team
Freiheiten z.B. in der Arbeitszeit und in der Gestaltung der Arbeit
Zusammebhalt im Team (im Projekt )
Umgang mit persönlichen Anliegen z.B. Umzug, Trennung oder wichtigen Terminen
E-Bike und E-Auto
Die Supervision und das Fortbildungsbudget
Die Kolleg*innen sind alle nett, man hilft sich und findet immer ein offenes Ohr bei Problemen oder Unsicherheiten
bessere Büros
Parkplätze
Teils veraltete Ausstattung in den Unterrichtsräumen
Teil etwas Chaos mit vielen verschiedenen Informationswegen
wird in Gutsherrenmanier "geführt", viele strukturen die man volkommen überarbeiten muss, kein erklärter wille die Zukunft von Arbeit und Bildung e.V. zu gestalten.
Das Verhalten der Führungskräfte und der Umgang mit den meisten Mitarbeitenden
Mehr digitalisieren wäre sicher gut. Mehr Schulungen zu digitalen Anwendungen für alle Mitarbeiter!
, sodass alle auf einem Stand sind. Interner Bereich der Homepage, der nur für die Mitarbeiter ist, könnte mal modernisiert werden. Manche Büros oder Unterrichtsräume haben alte und zusammenmmengewürfelte Möbel, auch hier wäre eine Modernisierung angebracht.
Dienst E-Bike finde ich gut, besser wäre noch ein leasing Angebot, sodass die Fahrräder privat genutzt werden könnten
- Entlastende Strukturen für Geschäftleitung (dann wird sich vieles automatisch) ändern.
- Bei den Auftraggebern mehr Geld verlangen. Dumpingpreise in dieser Branche sind langfristig das Ende. Keine Kontinuität im Personal, keine Qualität, ect...
- Training für Geschäftsführung in "Gewaltfreier Kommunikation"
- Digitales arbeiten innerhalb von Arbeit und Bildung e.V. voranbringen.
Einführung flacherer Hierarchien für alle Projekte und Abteilungen
mehr Vertrauen in die eigene Personalauswahl und somit die Vereinfachung von Arbeitsprozessen
Mehr Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Arbeit und Bildung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Konnte eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Schnelle Entwicklung möglich
Die Aufgaben wechseln sehr stark. Die Mitarbeitenden selbst arbeiten in ihren Projekt meist autark, können sich Termine und Inhalte selbst legen. Lediglich Projektkonzepte müssen eingehalten werden
Landet man in ienem Intersasanten Projekt, wird es auch immer mal aufgaben geben welche über das bekannte hinausgeht und man richtig Freude entwickeln kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeit und Bildung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht gut. Aufgrund fehlender (unterstützender) Strukturen ist eine ständige und dauernd anhaltende Überforderung auf "Leitungsebene" gegeben. So werden beispielsweise wichtige Termine kurzfristig abgesagt, Abgabetermine für Berichte Lastminute durchgebene ( gerne auch Freitags um 15:00Uhr!! ICh brauche den Bericht am Montag!)
ect... Diese eigenen Versäumnisse versucht man dann auf die Kolleginnen und Kollegen an der Basis in den Projekten zu transporieren.
Hier muss man Gedanken lesen könne
Viele Meetings
Erfolge verbucht allein die Führung, alle anderen Erfolge werden nicht benannt oder gefeiert. In monatlichen Meetings findet eine Beweihräucherung der Führung statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Jahr mind. eine Weiterbildung für alle
ausreichend Angebote für Fort/ und Weiterbildung.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden lächerliche 500€ im Jahr für Fortbildungen gezahlt. Alles muss man mühselig verhandeln. So schafft man keine beständigkeit und Qualität. ganz im gegenteil, man sorgt für durchlaufendes Personal welches man immer wieder neu einarbeiten muss ect...
Es gibt ein Fortbildungsetat im Jahr und weitere Unterstützung bei Zusatzausbildungen.
Karriere macht man hier sehr schnell oder gar nicht, je nach Sympathie der Geschäftsführung.
