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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
HomeofficeEin sehr entspannter und dafür gut bezahlter Job, man arbeitet mit Menschen und tut etwas sinnvolleres als Geschirrspülen oder Kaffee servieren
Das Weiterbildungsangebot.
Soziale Träger sind an sich schon wichtig. Der Umgang mit hilfebedürftigen Menschen ist sicher ein guter beim ASB.
Der Kollegiale zusammenhalt schwankt je nach Abteilung.
Der Rettungsdienst ist dagegen an zusammenhalt nicht zu schlagen, Stress gibt es natürlich manchmal, aber doch wird sich immer wieder vertragen.
Die Chefin wird gedutzt, der direkte vorgesetzt ebenso, die Damen am Empfang auch, es wirkt doch in gewisser Weise Familiär.
Positiv sind die Visionen und der Zweck des ASB RV Münsterland e.V. Diese werden leider nur nach außen transportiert.
Das Personalmanagement; Löhne werden teilweise falsch (zu wenig ausgezahlt), hoher bürokratischer Aufwand, keine zuständige Person bei Personalangelegenheiten, wenig Unterstützung und Verständnis für eingeschränkte Verfügbarkeiten als Student:in
So lange man stets Ja sagt….
Wertschätzung ist in dem Unternehmen ein Fremdwort, sowohl bei der Geschäftsführung als auch beim Vorstand.
Mangelnde Kommunikation, schlechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
Unterirdische Bezahlung, keine Boni, kein Weihnachtsgeld. Unterirdischer Umgang mit Mitarbeitern - sozial geht anders. Von angeblichen schwachen Hierarchien ist hier nichts zu merken. Bin noch nie so behandelt worden.
Besseres Personalmanagement, qualifiziertere Ansprechperson bzw Vermittler dringend notwendig
Generell eine transparantere Unternehmenstruktur, Zugänglichkeit und der Wille, Angelegenheiten der Angestellten Ernst zu nehmen
Mehr Lohn, Zulagen!
unpolitisch blieben
Arbeitnehmer sollten generell mehr Wertschätzung bekommen und leistungsgerecht bezahlt werden.
Mitarbeiterpflege und Personalentwicklung wären sicher Vokabeln, mit denen sich der ASB deutlich näher beschäftigen sollte. Schlechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen in Kombination mit keinerlei Methodiken der Reflexion/Supervision oder Teambuildings ist auf Dauer in der modernen Arbeitwelt (auch oder besser besonders im sozialen Bereich) nicht tragbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutlich zu wenig. Wer alleinstehend ist, kommt damit vielleicht klar
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gering bis gar nicht da.
Es wird sich an die Mindestangaben gehalten. Minimal Urlaub und minimal Gehalt für ein Maximum an Arbeitsstunden.
Das Gehalt war durchschnittlich/branchenüblich.
- Mitarbeiter in der Pflege und im Rettungsdienst sind unterbezahlt! (Keine Tarifverträge)
- Mitarbeiter im Fahrdienst bekommen fast nur den Mindestlohn.
- Es gibt Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt, wenn man die Voraussetzungen nach den Arbeitsrichtlinien erfüllt. Achtung: Kann aber auch wieder weggenommen werden!
- Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird bezahlt.
- Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für viele nur ein Zwischenstopp
Generell ist der ASB Weiterbildungen offen gegenüber.
Weiterbildungen wurden bei Bedarf immer gerne ermöglicht.
Zusicherungen und Versprechungen werden verworfen.
- Es gibt ein Bildungswerk, wo man an Weiterbildungen machen kann.
- Es werden aber nicht alle Mitarbeiter darüber informiert bzw. es ist für einige Mitarbeiter nicht zugänglich.
