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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung und Engagement der Mitarbeiter gegenüber.
manche Mitarbeitern sind nett und hilfreich
Vom ersten Tag an wohlgefühlt, klasse Kollegen, tolles Team
Unser Haus wurde im Mai nach einer Insolvenz von der Arche Noris übernommen, seitdem hat sich viel geändert. Ich finde nur zum Positiven, endlich geht es um die Bewohner und dass es ihnen gutgeht. Aber auch die Mitarbeiter sind wichtig! Viele tolle neue Kollegen haben bei uns angefangen, andere sind weg, aber das ist nicht so schlecht.
das Haus war unter der Früheren Leitung wirklich toll und man konnte sich anständig um die Bewohner kümmern .Und das Personal war noch voll Elan... zur Zeit gibt es nichts Positives zu berrichten
Leitung haben wenig Erfahrung, verlangen viel und geben nichts.
Machen viel Stress wenn krank oder nix einspringen, drohen Kündigung Abmahnung wenn nix einspringen wenn frei haben.
Wenn Kollege krank dann machen psycho Spielchen, reden sehr sehr schlecht über ihre Angestellte, habe mitgehört wie geredet haben, das nix in Ordnung. Sehr sehr schlechte Umgang mit ein paar Arbeitnehmern, andere sehr bevorzugt, Kollegen die nix gut behandelt werden von oben, werden eingeteilt das nicht teilnehmen können Mitarbeiteressen, weihnachtsfeier etc., Weil nicht dabei haben wollen,.
Diese alles nichts in Ordnung!
Seh unehrlich, mobbing, sprechen hinter einander
Noch nichts :-)
Keine gute Behandlung der Bewohner.und Mitarbeiter
Immer weiter so, ich hoffe das bald mal andere Pflegekräfte merken das hier ein Toller Arbeitgeber existiert fernab der ganzen Ketten.
Sie müssen bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitern machen.
obere angestellten sollten die Job nicht machen dürfen,
Angestellter ist letzter Mensch hier, vor allem wenn Problem mit dir haben, ausgrenzen, Mobbing auch passiert normal
Alles, ist chatotic
Mehr Personal ,faire Bezahlung.Kein Wunder das niemand in die Pflege gehen will .
Der am besten bewertete Faktor von Arche Noris - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft für Alten- und Behindertenhilfe mit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier wird auf Wünsche eingegangen, durch das tolle Team wird hier auch unterstützt.
Es wird auf ältere Kollegen eingegangen, respektvoller Umgang in
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arche Noris - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft für Alten- und Behindertenhilfe mit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetzte nutzen Position aus
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Wird betrogen.
Heimleitung und PDL wissen nicht was sie tun . Meiner Meinung nach sitzen sie in der falschen Position . Sollten selbst erstmal in der Pflege arbeiten . Moppen teilweise ihre eigenen Angestellten .
machen auf locker , spielen ihr Personal gegeneinander aus , haben ihre Sympathisanten andere Angestellte haben keine großen Chancen nur leere Versprechungen .Wohnbereichsleitungen bis auf eine Person kann man vergessen , arbeiten nichts da steht nur die Optik im Vordergrund
Sehr schlecht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles ist möglich wenn man möchte.
Bei Wünschen seitens der Mitarbeiter in Bezug auf Fort- und Weiterbildungen wird immer eingegangen und auch umgesetzt.
Mitarbeiter haben immer die Chance sich weiterzubilden
Weiterbildung Pflicht pflege, Karriere aber nix
Es gibt immer einen Weg sich weiterzuentwickeln!
Nur wenn man bei der Führungskraft beliebt ist hat man vielleicht Chancen
