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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs ist sehr familiär! Es gibt absolut nette Kollegen und auch ein paar Vorgesetzte die toll sind.
Interessante Branche und Aufgabengebiet
Das ist eine bemerkenswerte Eigenschaft des Arbeitgebers. Die Empathie und die Bemühungen, ausländische Mitarbeiter bei behördlichen Angelegenheiten zu unterstützen, zeigen eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Dies trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
- guter Zusammenhalt in der Abteilung
- gute Kommunikation in der Abteilung
- sehr gute Work-Life-Ballance
Homeoffice möglich, flexible Einteilung der Arbeitszeit, freundlicher Umgang untereinander
Es ist verständlich, dass eine angemessene Vergütung und attraktive Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wichtig sind. Ein fairer Lohn und Zusatzleistungen können nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten, sondern auch deren Motivation und Engagement steigern. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber diese Bereiche überprüft und gegebenenfalls verbessert, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken.
- keine Zukunftsperspektive zu erkennen, weshalb ich auch die Sicherheit meines Arbeitsplatzes nicht mehr sehe
Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
Bezahlung, Kompetenz,Fairness
Unbezahlte Umkleidezeit, Pausen die vom Lohn abgezogen werden, obwohl man sie nicht machen konnte, fehlender Arbeitsschutz
Mehr Investition in die Mitarbeiter: Durch Weiterbildungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung ihrer Leistungen können Mitarbeiter motiviert und langfristig gebunden werden.
Veranstaltung von Events und Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen wie Team-Meetings, gemeinsame Mittagessen oder Team-Building-Ausflüge können das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Förderung von Networking-Möglichkeiten: Die Schaffung von Plattformen für den Austausch zwischen Mitarbeitern kann nicht nur das Teamwork fördern, sondern auch neue Ideen und Innovationen hervorbringen.
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements kann dazu beitragen, Missverständnisse ...
Mit Niedriglohn erhälst du keine Fachkräfte. Und nicht deutschsprachiges Personal kann eben nicht kassieren. Intriegen hoch zehn und über allem die Entscheidungsträger in Köln die noch nle in der richtigen Gastronomie waren
Es gibt klare, immer freundliche Ansprechpartner, die bei Fragen gerne helfen. Ich habe jetzt schon viele verschiedene Aufgaben, sodass es nie langweilig wird und es kommen regelmäßig auch welche dazu.
Aufgrund der gegenwärtigen Neuorientierung des Unternehmens sollten die Mitarbeiter viel mehr über diesen Prozess informiert werden. Es entsteht das Gefühl eines Informationsvakuums im Elfenbeinturm!
Leider vergeht einem die Lust an der Aushilftätigkeit, wegen sehr große Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Es wird sehr unstrukturiert die Abteilung geführt bzw. fehlt es an kompetenten Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wiedereinsteiger wurden definitiv benachteiligt. Sie haben nicht mehr die Stelle bekommen, die ihnen versprochen wurde. Ansonsten sind die Aufstiegschancen für Frauen und Männer gleich.
Die Gleichberechtigung wird hier positiv gefördert und ist spürbar in allen Aspekten des Arbeitsumfelds.
Ich kann aus meiner Perspektive nichts Schlechtes empfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Perspektiven für Karriere und Weiterbildung sind derzeit begrenzt und könnten eine verstärkte Unterstützung seitens des Unternehmens gebrauchen.
Hier muss dringend Verbesserungspotenzial geschaffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern!
Kein Angebot irgendwelcher Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine innerbetriebliche Weiterbildung
Wenn man überhaupt für Weiterbildungen in Frage kommt muss man sich um alles völlig selbstständig kümmern.
