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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs ist sehr familiär! Es gibt absolut nette Kollegen und auch ein paar Vorgesetzte die toll sind.
Das ist eine bemerkenswerte Eigenschaft des Arbeitgebers. Die Empathie und die Bemühungen, ausländische Mitarbeiter bei behördlichen Angelegenheiten zu unterstützen, zeigen eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Dies trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Pünktliche Bezahlung
- guter Zusammenhalt in der Abteilung
- gute Kommunikation in der Abteilung
- sehr gute Work-Life-Ballance
Interessante Branche und Aufgabengebiet
Es ist verständlich, dass eine angemessene Vergütung und attraktive Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wichtig sind. Ein fairer Lohn und Zusatzleistungen können nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten, sondern auch deren Motivation und Engagement steigern. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber diese Bereiche überprüft und gegebenenfalls verbessert, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken.
Bezahlung, Kompetenz,Fairness
- keine Zukunftsperspektive zu erkennen, weshalb ich auch die Sicherheit meines Arbeitsplatzes nicht mehr sehe
Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
Unbezahlte Umkleidezeit, Pausen die vom Lohn abgezogen werden, obwohl man sie nicht machen konnte, fehlender Arbeitsschutz
Mehr Investition in die Mitarbeiter: Durch Weiterbildungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung ihrer Leistungen können Mitarbeiter motiviert und langfristig gebunden werden.
Veranstaltung von Events und Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen wie Team-Meetings, gemeinsame Mittagessen oder Team-Building-Ausflüge können das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Förderung von Networking-Möglichkeiten: Die Schaffung von Plattformen für den Austausch zwischen Mitarbeitern kann nicht nur das Teamwork fördern, sondern auch neue Ideen und Innovationen hervorbringen.
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements kann dazu beitragen, Missverständnisse ...
Im Großen und Ganzen passt alles wunderbar, alles läuft super kollegial und untereinander sehr nett ab.
Führungskräfte haben mangelnde soziale Kompetenz
Führungspositionen werden nach Beziehungen vergeben
Ich bin sehr zufrieden
Führungsspitze austauschen und dringend Personalabteilung besetzen!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist äußerst positiv und geprägt von gegenseitigem Respekt, Erfahrungsaustausch und Wertschätzung.
Hier sehe ich keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Perspektiven für Karriere und Weiterbildung sind derzeit begrenzt und könnten eine verstärkte Unterstützung seitens des Unternehmens gebrauchen.
Weiterbildung nicht gewünscht, wenn man dem Chef gefährlich werden könnte
Hier muss dringend Verbesserungspotenzial geschaffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern!
Kein Angebot irgendwelcher Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine innerbetriebliche Weiterbildung
