Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyJung, modern aber mit traditionellem Einschlag. Flache Hierarchien, sodass man Mitwirken kann.
Innovativ, viele spannende Veränderungen und Verbesserungen, Internationalisierung
- Man lernt hier viel, da man praktisch Eigenverantwortung vom Tag 1 bekommt. Entscheidungen sind schnell zu treffen da keine starre Konzernstruktur.
- Auch die Kollegen sind alle sehr nett (obwohl überlastet).
- Besonders lobenswert ist der offene Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, man kann seine Anregung immer äußern.
Einige Prozess müssen noch definiert werden.
- Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu Firmen mit Tarif.
- Fehlende Strukturen
- Intransparente Kommunikation
- Transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren, auf die Leute eingehen.
- Bei Entscheidungen vielleicht auch bis zum Ende denken, wie ist die Auswirkung für die verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen?
- Prioritäten setzen und daran halten, damit die Mitarbeitern endlich mal seine Projekte abschließen können...
- Hör auf, die Mitarbeiter ständig mit neuen Softwares zu nerven und lass die Mitarbeiter erstmal einfach mal arbeiten...
- Mehr Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Remote Work, etc)
Strukturen weiter ausbauen und stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Arethia ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob jung, ob alt, ob Frau oder Mann - hier zählt nur die Performance.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arethia ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bzgl. Thema Employer Branding, Benefits gibt es ebenfalls viel Luft nach oben. Mehr mit Linkedin arbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In den Jahresgesprächen kann man mit dem Vorgesetzte immer sprechen, für welche Aufgaben interessiert man sich gerne und worauf möchte man fokussieren. Trainings werden bis zum gewissen Maße auch unterstützt. Auch hier wäre es eigentlich gut, jährliche Trainingsbudgets zu haben.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wer einen guten Job macht, wird gefördert und kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
