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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung* Arbeitgeber hat Ziele/Visionen und macht nicht nur das was er schon kann
* Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe
* Jeder im Unternehmen ist Hilfsbereit und Lösungsorientiert
* wenn man etwas leistet bekommt man Anerkennung, dies auch in Form einer Lohnerhöhung.
*
Jung, modern aber mit traditionellem Einschlag. Flache Hierarchien, sodass man Mitwirken kann.
Innovativ, viele spannende Veränderungen und Verbesserungen, Internationalisierung
- Man lernt hier viel, da man praktisch Eigenverantwortung vom Tag 1 bekommt. Entscheidungen sind schnell zu treffen da keine starre Konzernstruktur.
- Auch die Kollegen sind alle sehr nett (obwohl überlastet).
- Besonders lobenswert ist der offene Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, man kann seine Anregung immer äußern.
Das es zum Teil sehr chaotisch ist. Wohl dem geschuldet, dass nicht definiert ist was man genau zu machen hat.
Einige Prozess müssen noch definiert werden.
- Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu Firmen mit Tarif.
- Fehlende Strukturen
- Intransparente Kommunikation
oft sind die Aufgaben/Positionen nicht klar definiert ( man ist etwas überspitzt gesagt, vom Tellerwäscher bis zum Manager alles ) Da bitte genauer die Jobbeschreibung definieren !
- Transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren, auf die Leute eingehen.
- Bei Entscheidungen vielleicht auch bis zum Ende denken, wie ist die Auswirkung für die verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen?
- Prioritäten setzen und daran halten, damit die Mitarbeitern endlich mal seine Projekte abschließen können...
- Hör auf, die Mitarbeiter ständig mit neuen Softwares zu nerven und lass die Mitarbeiter erstmal einfach mal arbeiten...
- Mehr Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Remote Work, etc)
Strukturen weiter ausbauen und stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Arethia ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einer wenigen Plus Punkte
Ob jung, ob alt, ob Frau oder Mann - hier zählt nur die Performance.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arethia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein. Wird aber dran gearbeitet.
Das Thema Nachhaltigkeit wird vom Management eher als "Image"-Thema gesehen. Es gibt sicherlich viel Luft nach oben.
Der Wille zählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird alles mögliche an Schulungen/Vortbildungen angeboten
Ist immer von der Abteilung abhängig.
In den Jahresgesprächen kann man mit dem Vorgesetzte immer sprechen, für welche Aufgaben interessiert man sich gerne und worauf möchte man fokussieren. Trainings werden bis zum gewissen Maße auch unterstützt. Auch hier wäre es eigentlich gut, jährliche Trainingsbudgets zu haben.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wer einen guten Job macht, wird gefördert und kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
