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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und die Geduld.
Auch lobenswert ist der freundliche Umgang. Ich fühle mich nicht als Maschine gesehen zu werden, sondern als Mensch und wertvolle Arbeitskraft. Und dementsprechend wurde zumindest ich immer behandelt.
Freundliches Verhalten und Arbeitsklima.
Sehr viel positive Resonanz ob man seine Arbeit gut macht und geschätzt wird.
Es macht mir seit langem wieder Spaß arbeiten zu gehen.
Urlaub beantragen, oder Überstunden nehmen ist kein Problem, auch kurzfristig möglich. Man ist da sehr flexibel in der Planung.
Gehaltsabrechnung ist verständlich und nicht unnötig kompliziert wie bei anderen Firmen, wo man gar nicht mehr durchblickt.
Jeden Monat bekommt jeder Mitarbeiter seinen Stundennachweis, der dann auf etwaige Fehler hin kontrolliert und dann überarbeitet ...
Kollegiales Umfeld.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice und internationale Zusammenarbeit.
Hierfür gibt es mehrere Punkte die man aufzählen könnte: Kollegenzusammenhalt, Aufgaben etc.
Wenn man aber jeden Morgen gerne Aufsteht und zur Arbeit geht, dann sagt das schonmal viel über das Unternehmen aus.
Weihnachtsfeier und generell Festigkeiten scheinen nicht viel Aufmerksamkeit zu bekommen. Auch Teambuildingevents und Angebote über den Arbeitsalltag hinaus (Sport, etc.) selten bis garnicht vorhanden.
Auch wenn das unglaubwürdig klingen mag, aber da habe ich momentan keinen Punkt.
Wenn das Thema Samstagarbeit aufkommt (was freiwillig ist), dann ist mir das Angebot Gehaltstechnisch zu gering. Für meine Anfahrt und die Abzüge bei Lohnsteuerklasse I lohnt sich das für mich kaum.
Eine EG Stufe höher wäre mehr als schön. Ich habe zwar nicht das schlechteste Gehalt, aber mit EG4 ist es schwer Geld weg zu sparen. Vor allem wenn einem das Auto an Altersschwäche bald verreckt und man dringend ein neues braucht.
Gepflasterter oder geteerter Parkplatz, statt Schotter.
Die Toiletten und Duschen könnten auch mal saniert werden.
Bewusstsein für den Stellenwert der IT verbessern.
Teileversorgung muss wirklich besser werden. Da stockt es gerade noch ziemlich.
Bessere Kommunikation bezüglich der Teileversorgung, um es reibungsloser zu gestalten.
Lager muss umstrukturiert werden. Das ist gerade eine Katastrophe.
Mehr Arbeitskleidung.
Den Spirit eines Familienunternehmens weiterhin beibehalten (bin guter Dinge dass das klappt)
Bei allen Kollegen einen Höhenverstellbarer Schreibtisch aufstellen wäre eine gute Idee
Das obligatorische E-Bike Leasing könnte ich noch als Punkt nennen.
Durch den starken Wachstum der letzten Jahre, bzw. innerhalb der Corona-Zeit, braucht es Unterstützung durch neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von AriensCo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Bewerber haben hier schon öfter Chancen erhalten und aucj die langjährigen Mitarbeiter werden geschätzt.
Ich kann einiges von den älteren Mitarbeitern lernen, diesen aber auch unter die Arme greifen. Ich schätze ihre Anwesenheit sehr, da das Arbeiten mit ihnen häufig witzig ist und die Umgangsfloskeln im Vergleich zu den jüngeren Kollegen noch von gewisser Moral prägt. Auch tiefgründigere Unterhaltungen fehlen mir des Öfteren bei jüngeren Kollegen.
Know how das über Jahre aufgebaut wurde, wird hier sehr geschätzt. Es sind auch viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen (20 Jahre und mehr)
