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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Igefa verlangt viel und bietet auch viel.
Klar kann ich nur heulen oder ich bemühe mich mehr aus mir zu machen.
Das das Team zusammenhält
Der Arbeitgeber unterstützt jemanden, selbst wenn es über das Geschäftliche herausgeht. Es wird geschaut, dass Lösungen für persönliche Herausforderungen gefunden werden und somit die Life-Balance gegeben ist
Es gibt einen Mitarbeiter verkauf.
Da der Betrieb mit Hygiene Artikeln handelt hat man jederzeit um Klopapier und weitere artikeln nicht zusorgen. Mann bekommt es meist günstiger als im Einzelhandel!
Betriebliche Altersvorsorge,Inflationsausgleich
Es ist der Kunde der zahlt und die Logistik die es zum Kunden schafft.
DAS darf nicht vergessen werden!!!
Leider verspricht die Firma viel, was nicht eingehalten oder immer weiter nach hinten verschoben wird. Dadurch fühlt man sich nicht ernst genommen und Wertgeschätzt, was sich in der aktuellen Situation widerspiegelt.
Es wird oft viel geredet aber nichts umgesetzt. Man schiebt die Dinge gern vor sich her.
Arbeitsklima
Alteingesessene MA die nur meckern, die Fahrer im Fuhrpark unglaubliches verhalten
Die Digitalisierung schneller voranzutreiben
Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Gehaltsoptimierungen ( Sonderzahlung, höherer Stundenlohn)
Wochenarbeitszeit verbessern.
Verbesserungen im IT Bereich.
Kommunikation verbessern, mehr Gehalt verstärkt Motivation, gute Arbeitnehmer
Besser zwischen den Zeilen lesen
Eine spürbare Gehaltsanpassung wäre ein guter Anfang. des Weiteren sollte man die Kompetenz des Standortleiter mal überprüfen und an die Verantwortlichkeiten anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Arndt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei uns im Team und allen Fachbereichen aller Standorte, super
Kollegiales Verhalten ist absolut gegeben
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut aber auch dieser leitet unter der falsch besetzten Führungskraft (Standortleiter).
einwandfrei
So langsam gehen alle Quertreiber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arndt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier muss man sich definitiv dem aktuellen Inflationsgeschehen anpassen. Noch sehr viel Raum für Benefits und bessere Entlohnung.
Ein mittlerweile nicht mehr Marktgerechtes Gehalt gegenüber Mitbewerbern in Dresden führt zu Mitarbeiter Unzufriedenheit.
Azubibonus ist super. Vom regelmäßigen/normalen Gehalt könnte noch mehr gehen.
Könnte mehr sein
Gehalt nicht auf die Gegebenheiten der Region angepasst, für gleiche Arbeit gibt es kein gleiches Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider werden eher neue Arbeitnehmer eingestellt als bereits Mitarbeitende, die gern diesen Job übernehmen würden zu fördern. Entwicklungszusagen werden nicht eingehalten.
Gutes Angebot
Jeder hat die chance aufzusteigen!
Schulungen werden angeboten
Gerade die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten von jungen Mitarbeitenden muss ich hier hervorheben. Man hat zu jeder Zeit die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und dieses wird von vielen Führungskräften auch aktiv gefordert. Durch die Übergabe einer großen Verantwortung, lernt man unglaublich viel.
