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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
EssenszulageBemüht Lösungen bei Problemen zu finden, man findet an entsprechender Stelle ein offenes Ohr
Es wird ein eine 15 Minuten Frühstückspause Geschenkt.Ich kann meinen Hund mit zur Arbeit nehmen.Teamleitung und die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr,wenn man Probleme hat ,dann kann man sich immer an sie wenden
Die Personalabteilung unterstützt, wo sie kann. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Und der Arbeitgeber unterstützt, wo es nötig ist. Ich kann nichts anderes sagen, als dass ich mich dort sehr wohl fühle.
Das man sich Gedanken macht, wie man uns eine freude bereiten kann. Wie eine tolle Weihnachtsfeier im Sommer einen Eiswagen bestellt und man sich Eis holen kann und noch vieles mehr
Einfach alles. Was ich sehr gut finde, man macht sich Gedanken über die Mitarbeiter, wie man den eine Freude oder was gutes Tun kann und man geht auch auf deren Bedürfnisse ein.
Ich glaube das würde hier den Rahmen sprengen, wenn ich damit anfangen würde die Dinge aufzuzählen die ich an dem Arbeitgeber schlecht finde.
Leider nicht genügend Parkplätze.
Dass es keine Kantine gibt :-(
Habe ich bereits alles beschrieben.
Unmenschliches Verhalten, Toxische Atmosphäre und kein Respektvolles Miteinander auf allen Ebenen.
Die wirklich schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Auch und besonders in der Buchhaltung. Es gibt keine Teambesprechungen, Infos werden ausgewählten Mitarbeitern während des Plauderns an deren Schreibtischen gegeben. Änderungen der Aufgaben und/oder der Arbeitsabläufe werden nicht mit allen Beteiligten besprochen/ausgearbeitet, sondern ... richtig, mit ausgewählten Mitarbeitern.
Die Idee, mit einem Konflikt zum Vorstand zu gehen, finde ich ebenfalls nicht gut. Ernsthafter Vorschlag? Bei 270 Mitarbeitenden? *lach*
Strukturen besser definieren, d. h. bestimmte Vorgänge sollten auch im Zuständigkeitsbereich bleiben; Informationsfluss erlauben, Arbeitsprozess erleichtern durch "kurze Wege"
Am Image arbeiten,
Team Leader Schulen und auf Soziale Kompetenzen achten.
Führungskräfte Schulen zum Thema Konfliktmanagement.
Mitarbeiter fördern und darauf achten das jeder gleich behandelt wird damit erst gar kein Konkurrenzkampf entsteht.
Personenbezogene Sonderzahlungen, Leistungsbedingt
-transparentere Kommunikation
-Mülltrennung
Mehr Dankbarkeit und Verständnis gegenüber den Mitarbeitern zeigen & ihnen auch mal zuhören!
Der am besten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen die länger angestellt sind, bekommen besondere Aufmerksamkeit, mehr Gehalt, der steuerfreie Bonus war bei diesen Mitarbeitern auch höher und es existieren auch sogenannte Jubiläumsfeiern je nach Länge der Beschäftigung.
Man musste erst reinkommen um einen nenner zu finden aber verstehen uns jetzt sehr gut.
Der umgang mit Älteren Kollegen ist top man wird ganz Normal behandelt
Sehr gut, mir kommt es gar nicht so vor das die älter sind als ich
Ältere Kollegen werden alle geschätzt und man wird auch gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der einzige Punkt den ich etwas schade finde. Es gibt zwar Schulungen, allerdings nur Abteilungsintern. Wenn man wirklich was neues lernen möchte, muss man dies in Eigenverantwortung tun und wenn es nicht direkt etwas mit der aktuellen Arbeit zu tun hat sollte dies auch in der Freizeit passieren. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Leider werden keine Schulungen direkt angeboten aber man kann sicherlich mal fragen falls Interesse besteht.
Fragen kostet ja nix.
Es gibt keine Möglichkeit der Beförderung. Maximal Teamleitung aber die Posten sind bereits vergeben
Aufstiegschancen zur Teamleitung oder Stellvertretung der Teamleitung.
Man kommt nicht weiter wie zu einem Gruppenleiter.
