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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtSehr harmonischer Arbeitsdruck. Man fuehlt sich nicht gedraengelt oder ueberfordert. Perfekt fuer jeden Entwickler der seinen finalen Arbeitgeber bis zum Renteneintritt sucht.
jeder Mitarbeiter hat ein hohes Maß an Eigenverantwortung, flache Hierarchien erlauben es mit Vorgesetzten auf Augenhöhe zu sprechen
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten. Flache Hierarchie. Vielfältige und herausfordernden Aufgaben.
Das Verhalten untereinander in allen Ebenen. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten. Die Feedbackkultur im gesamten Unternehmen.
Nichts gefunden
Nicht vorhandendes oder nicht offensichtliches Interesse an modernen Loesungsansaetzen und potentiellen Verbesserungen. Leidet am klassischen "Das haben wir schon immer so gemacht"-Syndrom.
Hier muss man viel Energie und Ueberzeugungsarbeit aufwenden um Aenderungen zu bewirken.
Kann man moegen - oder auch nicht.
Das Basisgehalt könnte besser sein. Wenig direkter sozialer Kontakt mit Kollegen, da alle im Homeoffice und in Deutschland sowie in der Schweiz "verstreut".
nix großartig erwähnenswertes, irgendwas zum Meckern gibt es immer, aber das sind alles Kleinigkeiten
So vieles….
Ansichtssache
Den Weg fuer moderne Ansaetze und Paradigmen viel bewusster und gewollter voran treiben. Das Potential ist da - Die Unternehmenspolitik hindert aber viele Verbesserungen die am Ende allen zugute kommen koennten.
Schafft einen Karriereplan für die Mitarbeiter. Motiviert Sie durch Chancen und Möglichkeiten.
Verbessert den Außenauftritt des Unternehmens.
Innovations Offensiven. Wobei das eher vom Markt getrieben würde.
Für die Work-Life-Balance ein paar Angebote machen (Muckibude oder ähnliches)
Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von ASC Automotive Solution Center ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr flexibel. Perfekt fuer erschwerte Lebenssituationen
Man hat sehr viele Freiheiten seine Aufgaben einzuteilen.
Man kann sich seinen Tag sehr gut planen und den Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Kinder von der Schule abholen, einen privaten Termin wahrnehmen oder auch das arbeiten von einem beliebigen Ort aus steht einem hier völlig frei.
Auf Grund des Kundenumfelds und der Tätigkeiten sollte man aber auch mal das arbeiten am späten Abend oder am Wochenende einplanen. Diese Stunden kann man aber problemlos wieder ausgleichen.
ich lasse pünktlich "den Hammer fallen", das geht schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC Automotive Solution Center ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es tatsächlich die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Das hat sich deutlich gebessert! Die Weiterbildung sollte natürlich zum Tätigkeitsfeld passen und auch dem Unternehmen weiterhelfen.
Was die Karriere angeht muss das Unternehmen noch einiges besser machen. Es gibt weder einen Karriereplan, noch gibt es ersichtliche Aufstiegschancen. Stand jetzt, ist man da wo man ist bis zum Renteneintritt. Das Unternehmen sorgt in dem Bereich nicht wirklich für eine Motivation der Mitarbeiter.
Durch Veranstaltungen des Mutterkonzerns oder auch durch ...
