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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit in Produktion, keine Schicht
nur die kollegen, wobei ich von vielen weiß, die auch schon über kündigen nachdenken, also wie lange noch
sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Freiheiten, die es bei anderen Arbeitgeber nicht gibt
Zur Zeit nichts
Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Service Einsatz Situation
Kein Gefühl für die Belegschaft und Ihre Sorgen. Keine Selbstreflexion und mangelnde Kritikfähigkeit.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Selbstreflexion und mangelnde Kritikfähigkeit.
die komplette geschäftsführung und die personalabteilung
Heute so, morgen so -Aussagen
Keine Betriebliche Altersversorgung
Mitarbeiterbenefits etwas ausbauen.
Den Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Nicht nur reagiert sondern agieren.
Im Bereich der Vorgesetzten gibt es einiges an Verbesserungspotential
personalabteilung komplett weg. Endlich faire gleichgerechte behandlung
Denkt daran, dass die Mitarbeiter das Geld verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von ASSCON Systemtechnik- Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt tolle Kollegen!
Gute Zusammenarbeit.
das einzige, das einigermaßen klappt, weil die mitarbeiter sich gar nicht mehr anders zu helfen wissen, als untereinander. wenn weg nur über chefetage gehen kann, wird eh nichts draus.
ist abhängig von den Abteilungen und den darin sitzenden Kollegen.
Mehr wie in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSCON Systemtechnik- Elektronik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum ein Mitarbeiter kann sich mit der Firma und dem Produkt identifizieren.
Zwei verschiedene Welten
papier ist geduldig, aber wie es in wirklichkeit aussieht ist was ganz anderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur auf Aufforderung des Mitarbeiters in Verbindung mit Bedingungen für Unternehmen
weiterbildung notgedrungen ja, aber kariere, interne weiterentwicklung totale fehlanzeige. miserable personalführung
Kommt darauf an um welche Person es sich handelt. Der Mitarbeiter
Weiterbildungen werden gefördert.
Kaum möglich
